职工带薪休假和各类假期政策规定与规章制度设计（一）.pdfVIP

职工带薪休假和各类假期政策规定 职工带薪休假和各类假期政策规定 与规章制度设计 与规章制度设计 ——完善规章制度防范用人风险系列讲座 ——完善规章制度防范用人风险系列讲座 主讲人：陈斯毅 主讲人：陈斯毅 广东省劳动保障厅劳动工资处处长 广东省劳动保障厅劳动工资处处长 广东省政府发展研究中心特约研究员 广东省政府发展研究中心特约研究员 2009年7月10日 2009年7月10日 前 言 前 言 职工带薪年休假制度，是关系职工切身利益的 职工带薪年休假制度，是关系职工切身利益的 重大问题之一。对此，国家近年来根据经济社会发 重大问题之一。对此，国家近年来根据经济社会发 展需要，作出了一系列新的规定。这些规定对于保 展需要，作出了一系列新的规定。这些规定对于保 障职工工作和休息权利，促进企业生产经营发展， 障职工工作和休息权利，促进企业生产经营发展， 起到了积极作用。但在实施中仍遇到不少问题和困 起到了积极作用。但在实施中仍遇到不少问题和困 惑，需要进一步明确界定，以避免出现争议和用人 惑，需要进一步明确界定，以避免出现争议和用人 风险，增加企业用人成本。在这里，着重对企业实 风险，增加企业用人成本。在这里，着重对企业实 施带薪休假制度和落实各类假期应注意的法定标准 施带薪休假制度和落实各类假期应注意的法定标准 及实操规则等问题进行讨论，以期为企业完善规章 及实操规则等问题进行讨论，以期为企业完善规章 制度防范用人风险提供参考。 制度防范用人风险提供参考。 讲两个大问题： 讲两个大问题： 一、我国企业职工带薪年休假的法定标准 一、我国企业职工带薪年休假的法定标准 及操作规则 及操作规则 二、关于全国各类法定假期的规定及其工 二、关于全国各类法定假期的规定及其工 资支付 资支付 一、我国企业职工带薪年休假的法定标准及 一、我国企业职工带薪年休假的法定标准及 操作规则 操作规则 （一）我国企业职工带薪年休假的主要法律和政 （一）我国企业职工带薪年休假的主要法律和政 策依据 策依据 1. 《职工带薪年休假条例》 （国务院〔2007 〕514 1. 《职工带薪年休假条例》 （国务院〔2007 〕514 号，2008年1月1 日起实施） 号，2008年1月1 日起实施） 2. 《企业职工带薪年休假实施办法》 （人保部 2. 《企业职工带薪年休假实施办法》 （人保部 〔2008 〕1号，2008年9月18 日颁布） 〔2008 〕1号，2008年9月18 日颁布） 3. 《广东省企业贯彻实施职工带薪年休假制度的 3. 《广东省企业贯彻实施职工带薪年休假制度的 若干意见》 （粤劳社〔2009 〕7号） 若干意见》 （粤劳社〔2009 〕7号） （二）关于年休假制度的适用范围释疑 （二）关于年休假制度的适用范围释疑 1.如何理解 《条例》第2条和 《实施办法》第 1.如何理解 《条例》第2条和 《实施办法》第 2条和第17条的规定； 2条和第17条的规定； 2.劳务派遣工是否可享受年休假； 2.劳务派遣工是否可享受年休假； 3.船员如何实行年休假（按船员条例执行）； 3.船员如何实行年休假（按船员条例执行）； 4.非全日制用工能否享受年休假； 4.非全日制用工能否享受年休假； 5.富余职工、放长假职工是否享受年休假； 5.富余职工、放长假职工是否享受年休假； 6.外借职工、带薪上学职工是否享受年休假。 6.外借职工、带薪上学职工是否享受年休假。 （三）享受年休假的资格—如何理解“连续工作满12 （三）享受年休假的资格—如何理解“连续