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　　 　　篇一:《后勤党风廉政建设自查报告》 　　后勤中心党风廉政建设工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕后勤管理工作实际，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，以做好思想政治工作为重点，加大从源头上预防和治理腐败的力度，为我中心各项工作的顺利开展提供有力的思想支持和组织保证。现将自查情况汇报如下 　　一、党风廉政责任制方面 　　在履行两个责任的过程中存在责任意识不强的问题，与上级文件要求存在差距。 　　二、六大纪律方面 　　1、政治不注重政治理论学习，不重视业务培训，不善于观察分析解决实际问题。 　　2、组织不注重制度时效，执行力度不够强，存在重形式、轻实效。 　　3、廉洁廉洁自律认识不足，尽业精神不强，作风上拖拉 　　懒散，工作要求不严，标准不高，不求有功，但求无过。 　　4、群众不能深入基层了解职工疾苦，交流方面不够紧密。 　　5、工作全局意识不够强，有时干事情、干工作只从自身出发，对重大决策认识不足。 　　6、生活组织生活开展活动较少。 　　三、贯彻落实中央八项规定精神、纠正“四风”方面存在的问题 　　(一)形式主义问题 　　对政治理论学习存在片面性，对群众路线教育实践活动缺乏全面深刻的理解。有时候比较重视业务知识的学习，重视对法律法规的了解，但对政治理论和党的路线方针政策的学习不够耐心细致深入，掌握得也不够全面，总认为开了会听了报告看了新闻就基本知道了，有时拿到理论书也是翻一翻又放下，没有耐心研读，却又自认为看了，有摆样子求形式的心理。 　　(二)官僚主义问题 　　服务意识还不太强，服务方式还不太多，服务落实还不太到位。工作中有时遇到科室间互相推诿工作，协调方式方法不多，不大能按原则坚持责任到位，存在不想得罪人的思想和动机，最后让自己分管科室承担工作，看似解决了问题，其实还是想息事宁人，不想太复杂，得过且过。 　　(三)享乐主义问题 　　存在安于现状思想，工作能够顺利完成即好，缺乏精益求精 　　更好完成的闯劲。特别是看到感受到社会基本的精神状态，总认为枪打出头鸟，做好自己的本职工作，只要不出差错就是很好，不必费力费神去想一想如何做得更好，工作效果更完美。 　　(四)奢靡之风问题 　　公车有时也私下使用。单位的公车，应该用于开会调研等公务活动，但有时也去机场车站接送人。虽然车子开的不算多，去机场车站接一下人也不是大问题，久之便放松了自我约束。 　　四、账务管理、经费使用等方面存在的问题 　　财务管理薄弱，部分收支未按规定入帐、固定资产入帐不及时，账实不一致，固定资产产权关系不清，管理不规范，固定资产长期未清理等问题。 　　五、任用中层干部方面顾在的问题 　　由于管理工作的特点和属性，对“德、能、勤、绩、廉”几方面评价指标，很难用同一把尺子去衡量不同管理岗位的人员，同时，干部的工作有的可以量化，有的则难以量化，干部任用有一定的主观性。 　　六、在单位管理方面存在的问题 　　1、制度执行不严格。主要体现在安于现状，进取意识不强，在一些问题和工作上思前想后，怕伤和气，没有很好地把工作压力转化为工作动力。2、开拓创新意识不强，问题抓的不实，分析不细，问题抓的多，整改措施和方法谈的少。3、工作缺少持之以恒的态度和信心指导工作的办法还不够多，日常工作中存在 　　重部署轻检查的现象。 　　在今后的工作中，将向以下几个方面努力一是进一步加强党员干部学习和自学性和主动性，通过政治理论和业务学习不断提高自身的理论素质和业务素质；二是进一步增强发展意识，改进工作方法，提高认识水平，从整体上把握，增强工作的预见性；三是进一步改进工作作风，创新举措，充分调动自身的工作积极性、创造性和主动性，不断增强后勤中心的凝聚力和战斗力；四是强化管理，进一步完善后勤管理制度，提高办事效率，确保后勤管理各项工作再上新台阶。 　　2015年9月22日 　　篇二:《后勤服务中心党支部党风廉政建设工作总结》 　　后勤服务中心党支部党风廉政建设工作总结 -总结 　　[]2010年，服务中心党支部在局党委和纪委的正确下，认真贯彻落实利厅纪检监察，围绕XX年年局党委提出的的工作思，紧密结合本工作实际，加强干部和重要工作人员以“治理贿赂”为主要内容，提高党员、干部和重点岗位人员意识，加大从源头上预防和治理腐败，为圆满完成今年的廉政建设制内容奠定了坚实基础，。现将后勤服务中心党支部一年来开展廉政建设工作简要如下 一、全面提高党员、干部和重点岗位人员的廉政意识 廉政建设的关键在人员素质，中心党支部把党员、干部和重点岗位人员党风廉政教育作为廉政工作的首要任务，常抓不懈。每月组织党员、干部和重点岗位人员认真上级安排的有关廉政学习。开展XX年年党风廉政宣传教育月的学习和；创办了一期党风廉政建设宣传板报；组织全体党员上警示教