《学校绩效工资方案》和《局绩效工资实施办法》征求意见表.docxVIP

《凯里市万潮小学绩效工资方案》修订和《教育局绩效工资实施办法》 征求总见表 一、 学校领导不能要学校的成绩搞量化积分。 二、 校长已有校长津贴，不能再抽 2—3% ;不能再享受校长在 年终考核获优秀等次从享受奖励性绩效工资本单位人均的 1.2—1.5 倍，称职的享受1 —1.2倍。 三、 不同意超课时津贴. 四、 中层领导不能享受2-3%,因为工作都是分给所有老师一 起做。 对〈〈学校绩效方案》的修订意见和建 对〈〈学 校绩 效方 案》的 修订 意见 和建 议 六、 学校领导承担主科，取得的名次才能有资格参加绩效量化 绩效工资应按等次分配。 校长每月140元 应向中心校领导一样，无论领导或教师都必须承担一门主科（语 文、数学、英语），好带动广大教师搞好教改。 中层领导和班主任同等，每月 120元。 -、 普通教师每月100元。 这是万潮小学全体教师共同的心声！ 1、 设置的各项津贴是该岗位付出的劳动比较辛苦，以前没有津贴应该 折算课时，现在既然领了津贴就不应该折算课时。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、 班级的管理是靠本班的科任教师共同管理，班主任津贴过高会产生 科任教师不管理学生现象，应每月 80元左右为宜。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 对《教育局绩效工资实施办法》 对《教 育局 绩效 工资 实施 办法》 的意 见和 建议 4、 按贵州省实施