评价中心技术在校园招聘中的运用以某日资银行校园招聘为例.pdfVIP

论文题目： PracticeofAssessmentCenterSkill in (英文)一The g垒堡Q坠墨壁曼鱼!坠i!坐曼望!=二二二△堡垒墨皇Q!g垒堡巳坠墨 ^ ‘ ●． ● T 一 lieCrU1 tment1n J 15ank a aoanese 所在院、系、所： 羞边厶室堂瞳 专业名称： 厶左资逐笪堡 指 导 教师 姓名、职称： 王亟缉副数援 论文主题词： ．迁俭主!堂；撞园招疆； 学--j期限： 2QQ鱼生2月至2QQ墨生Z月 独仓lJ性：声明 小人郑：霞声明：所呈交的沦义足我个人在导师指导下进行的研究工 作及墩得的研究成果。尽我所矢lJ，除厂义Il-特别加以标注和致谢的地方 外，沦义II．,-1小包含其他人已经发表或撰’-：；的研究成果，也不包含为获得 -·|．-I凼人民大学或其他教育机构的学位或证书所使用过的材料。与我一同 j‘【：作的川志对本研究所做的任侗『贡献均已在论文中作了明确的说明并 表打÷了谢意。 签名：■放为 日期： 主!!!垒兰旦 关于论文使用授权的说明 本人完全了解中国人民大学有关保留、使用学位论文的规定，即： 学校有权保留送交论文的复Eli,f@-，允许论文被查阅和借阅：学校可以公 布论文的全部或部分内容，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论 文。 4硐 签纪：马仗冶 导师签私：遁锄．…。J：,wo,f 摘要 校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。狭义上来讲就是企业组织直接从校园 中招聘各类各层次的应届毕业生。在企业未来人彳‘的储备中所扮演的越来越重 要的角色。 评价中心是目前最科学有效的综合性人才评估手段之一，它以情境模拟为 核心，融合了多种测评技术，多维度地对评估对象进行深入、全面的考察。一 般评价中心囊括以下多元评估活动：面试、无领导小组讨论、一心理测试、人格 问卷、文件筐、角色扮演和呈现方式等。本文结合实际介绍评价中心技术在校 园招聘的运用。 文章首先对评价中心、校园招聘以及大学生就业素质能力模型进行了文献 综述。对于评价中心进行全面的介绍，分别从定义、多元评估活动、特征等方 面对这一评估模式进行了全面的介绍。同时，对大多数企业在组织校园招聘时 所采用的一般模式进行了回顾，强调了校园招聘作为项目型招聘的特殊性，并 指出一般校园招聘测评方法的不足和评价中心在校园招聘项目中运用的意义。 其次，介绍了一般企业在校园招聘中对于大学生能力素质的要求。 本文的第三章，介绍了作者所在的银行是如何设计评价中-心中的各个评估 活动，以及如何进行筛选判断。 本文的第四章，从作者所在的日资银行的实际操作为例，介绍了评价中心 技术在校园招聘中运用的有效性。主要从运用了评价中·心技术后，校园招聘项 目在人员筛选上的准确度、用人部门经理满意度调查、大学生1年后的晋升状 况以及大学生流失率等各个角度验证了在校园招聘中使用评价中心的有效性。 最后，对评价中心在校园招聘中运用的推广价值作了分析和介绍。分别评 价中心技术在校园招聘项目中运用本身存在的不足几方面进行了分析和总结， 对于评价中心在校园招聘中的运用是否可以在行业内推广起至IJ指导的目的。 关键词：校园招聘项目；评价中心技术；满意度：流失率