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关于进一步激励广大干部新时代新担当 新作为意见的学习心得体会 近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,并要求各地区、各部门认真贯彻落实,围绕我自身的工作实践,结合思想认识,我谈七个方面的看法： 一、加强教育引导,激发领导干部担当作为的内生动力 在中国社会主义建设的关键时期,我们要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，增强干部信心,增进干部自觉，鼓舞干部斗志。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,教育引导广大干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”,以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当,满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。其次,教育引导广大干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求,以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当,努力改革创新、攻坚克难,不断锐意进取、担当作为。再次，教育引导广大干部不负党和人民重托,以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，在其位、谋其政、干其事、求其效,努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。 为此，各级煤矿领导干部要切实发挥示范表率作用,带头履职尽责，带头担当作为,带头承担责任，一级带着一级干,一级做给一级看，以担当带动担当,以作为促进作为。树立主动学习、终身学习的思想,做到“有事忙做事，无事忙学习”,要不断学习党中央方针政策、煤矿安全生产相关专业知识,把自己培养成勤于学习、善于学习、持续学习的学习型干部,使一切有益的知识和文化入脑入心,沉淀在我们的血液里,融汇在我们的行为中,做到修身慎行，怀德自重，敦方正直,清廉自守，永葆共产党员的先进性。 二、强化培养锻炼，增强干部担当作为的本领能力 按照建设高素质专业化干部队伍要求,我们要强化能力培训和实践锻炼，提高专业思维和专业素养,涵养自身担当作为的底气和勇气。一是要加强专业知识、专业能力培训，全面提高学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。二是注重培养专业作风、专业精神，坚持理论联系实际,干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。三是突出精准化和实效性,围绕贯彻落实新安全发展理念、推动安全生产标准化建设和建设高效现代化矿井、推进煤炭供给侧结构性改革、打好国企改革攻坚战等一系列重大战略部署，不断弥补知识弱项、能力短板、经验盲区、管理漏洞,全面提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。四是要积极主动接受锻炼,在实践中砥砺品质、积累经验，培养能力、增长才干,汲取成长“养分”，在困难面前不推脱、矛盾面前不推诿、失误面前不推过，用过硬本领展现新的作为,做到“多动笔杆子,多迈脚步子,少耍嘴皮子”，不断锐意进取、担当作为，在实践中实干出实效。五是始终保持昂扬向上的工作激情、奋发有为的工作状态、永不懈怠的工作面貌、敢于创新的工作作风,要有“箭在弦上”的紧迫感和危机意识,有时不我待、只争朝夕的拼搏精神，对职工群众付出真心真情，“心贴心、面对面、有温度”地开展工作,不断提高煤矿的安全生产管理水平。 三、改进考核工作，激励鞭策干部担当作为的本领能力 在当前，我们要适应新时代、新任务、新要求，完善干部考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。一是突出对上级部门的决策部署贯彻执行情况的考核,制定出台党政领导干部考核机制,改进年度考核,推进平时考核,构建完整的干部考核工作体系。二是在考核指标的设置上,要体现差异化要求,合理设置干部考核指标，改进考核方式方法，增强考核的科学性、针对性、可操作性，调动和保护好各层级干部的积极性。三是在考核的实施上,要不断完善绩效考核制度，引导干部牢固树立正确的绩效观，防止不切实际定目标，切实解决一部分干部表态多调门高、行动少落实差等突出问题，防止形式主义、官僚主义的蔓延。 四、用好干部政策,让担当作为者上得去、不担当不作为者下得来 在实践工作中,我们要明确下来“好干部”的标准,在选用干部上要突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。一要坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为,注重从精神状态、作风状况考察政治素质,既看日常工作中的担当,又看大事要事难事中的表现。二要坚持有为才有位，突出实践实干出实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。三要坚持全面历史辩证地看待干部,公平公正对待干部，对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合条件的要大胆使用。四要注重干部德行的培养,我们在选人用人上,遵循德为先的原则，大力选用德行好的干部,充实到安全生产管理队伍中。五要通过干部考核、民主考评等形式，把不作为不担当的人员从干部岗位上淘汰下来,防止负能量影响我们的安全生产大局。 五、注重关