【课3】《人力资源管理4C--企业人力资源管理四个典型案例》-中高层管理者.docxVIP

人力资源管理4C ——企业人力资源管理四个典型案例 定岗定编 培训设计 绩效案例 奖金与提成设计 【课程背景】 阳光、土壤和水是生命得以生生不息的基本要素，人力资源管理就是为员工的成长提供和 煦的阳光、刨松土壤和适量水分，可谁来担当企业人力资源管理的职能？该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 显然，人力资源管理不仅仅是人力资源部门的职能！ 【人力资源管理4C】训练，是明确经理人的人力资源管理的责任担当的同时，提高相应的 人力资源管理技能，是提高队伍战斗力的必然选择，是战略执行力提升的关键！该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 【课程结构】 【课程时长】 标准课时2天，每天培训时长 6小时。 【培训对象】 企业中高层管理人员 【授课形式】 理论讲授+案例解析+互动研讨+视频点评+实战演练 【课程大纲】 课程开篇：经理人的人力资源管理角色 【问题与困惑】 什么是企业众多投资回报中回报率最高的投资？中层干部是否有共识？是各想该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 各的、各忙各的还是“力出一孔” ？ “利出一孔” 了吗? 【结论】事实上，人力资本投资投资是回报率最高的投资，使这项投资产生高回报的关键是管该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 理，而其关键的关键是人力资源管理； “力出一孔”是能量的释放，威力巨大； “利出一孔”，工该文档为文档投稿赚钱网