LNG加气站培训制度.doc

LNG加气站培训制度 1.1目的 为准确把握新进员工的专业能力和综合素质，帮助新员工快速有效地融入企业文化，充分发挥工作潜能，打造适合中海油营口天然气有限责任公司生产经营发展需要的团队，特制订本规定。 1.2范围 本规定适用于中海油营口天然气有限责任公司的新员工。 1.3定义 本规定所称新员工是指公司从大专院校招收的新毕业大学生和由于工作需要招聘的海洋石油系统内（外）的成品人才。 1.4职责 1.1.1综合管理部 负责编制新员工总体培训实习计划； 负责组织实施新员工培训项目； 负责监督新员工培训项目执行情况； 负责新员工培训效果评估工作； 负责新员工转正考核工作。 1.1.2生产部 负责确定新员工入职导师； 负责编制新员工试用期/实习期/见习期岗位业务培训计划； 负责确定并指导完成新员工试用期/实习期/见习期工作内容，帮助新员工在工作中学习成长； 负责指导新员工完成转正工作总结； 协助综合管理部完成新员工转正考核工作。 1.1.3新员工 对自身职业生涯发展负有直接责任； 应遵守公司培训相关规定，加强学习主动性和积极性； 服从公司的培训实习安排，认真完成培训内容和计划； 应遵守现场实习的各项管理规定，珍惜利用公司提供的各种形式的学习机会，尽快适应新的工作岗位，努力提高工作绩效。 1.5入职培训阶段 新员工培训第一阶段为入司、入职培训阶段，培训时间为5个工作日，综合管理部为归口管理部门