素质能力模型调查问卷.docxVIP

集团能力素质模型调查问卷 ――填写说明一一 尊敬的各位旭阳同仁： 您好！我们正与您一起为提高**的管理水平、促进公司快速发展而共同努力。 您即将填写的问卷是建立公司素 质能力模型所设计的问卷调查，您的意见和建议将会对未来公司素质能力模型的建立产生重要影响。 同时，这次问 卷的填写也是个人责任心的具体体现，您的理解和意见，对岗位的基本能力素质定位是至关重要的， 所以请您务必 按照旭阳实际情况以及自己的理解和经验认真地填写。 单位： 姓名： 部门:岗位: 单位： 姓名： 部门: 岗位: 填写注意事项: 1 .本调查不是针对能力的评估，而是针对具体岗位。 2 ?请在岗位基本职责的基础上，确定各项能力素质与岗位的关联性。 3?问卷范围：北京区入职 6个月以上的所有人员；各公司所有入职 6个月以上中高层干部、部室所有员 工及3-5%的生产一线员工（人力资源部自行挑选代表）。 4.关联程度为“ 5”的能力素质，即“非常需要”的请不要超过 10个；关联程度为“ 4”的能力素质，即 需要”的请不要超过 15个。 5?调查的数据仅供本岗位素质提炼使用，您不必有任何的顾虑。 感谢您的支持与参与！ 一、针对基层、中层、高层人员的通用素质能力的素描 5-蓉幫蛊要4-^^子舞俸；藩■要 5-蓉幫蛊要4-^^子舞俸；藩■要 2-忑話要1-乔叙倉 。蓉常蛊要4-^^子礙贰藩赞 2-不蠡奚1-不勉啓 以及“全员