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2020-07-27 发布于天津
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乡中心校代课教师综合考核计划.docx

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乡中心校代课教师综合考核计划为加强我校代课教师的管理，提高代课教师工作的积极性，为代课教师竞争上岗创造一个公平的平台，经中心校行政集体研究，将代课教师综合考核方案制定如下： 1、以任教统一考试学科成绩为准，以平均分计算，以乡平均分为标准。所教学科目成绩达到乡平均分，计考核分该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 50分。超过乡平均分，每超 1分，加考核分1分，最多可加考核分30分。低于乡平均分，每低 1分，减考核分分。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、学生人数在成绩考核方面：学生人数以该年级乡平人数为标准，每多或少 1人，在成绩考核分数方面加或减考核分分。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠若教学科目为两科的，按以上方法计算，较好科次占 70%,较次科目占 30%。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 1、已取得专科学历的，计考核分 20分，属本科学历加 5分。 2、已取得中师、中专、高中学历的，计考核分 15分。 3、在读专科教师，在 20**年年底能拿到专科方凭的教师，凭学习有关证明材料，可计考核分 13分。 4、现学历为初中及以下，且 20**年年底不能拿到专科方凭的教师，不计学历分。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 1、连续教龄在15年以上的，可计考核分 20分，连续教龄在25年以上的可再加5分 2、连续教龄在15年以下的，每少一年减考核分 1分。 1、曾获得乡镇级表彰计考核分 10分，每多1次，加考核分1分。 2、曾获县级及以上表彰计考核分 15分，每多1次，加考核分2分。中心校将按以上方案分期对各校代课教师进行考核排位，若学校要裁减代课教师，将按裁减数目从倒数位次起进行裁减。本方案从宣布之日起执行。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠