人力资源会计计量方法浅探.docxVIP

人力资源会计计量方法浅探 人力资源会计是计虽人力资源，提供人力资源信息的一种会 计程序和方法，是会计的一个新领域，产生于本世纪60年代, 是在“人力资本中心观”基础上建立起来的。 人力资源会计的计虽模式应依据人力资源会计的计虽 内容不同而不同。人力资源会计成本的计虽应选择传统会计 的计虽模式，当因环境变化导致按历史成本属性所形成的人 力资源会计成本的信息明显与事实背离时，允许在表外提供 能够说明这种背离程度的辅助资料，由于人力资源的价值内 在表现为蕴含于人体内的能带来经济利益的潜在劳动能力， 外在表现为人在劳动中新创造出的价值。而人内在的劳动能 力的价值无法计虽，因而我们只能通过计虽外在己经实现的 价值来表示内在的价值。计虽外在的价值所使用的计虽属性 就是未来现金流虽现值，人力资源价值的计虽采用这一计虽 模式符合资产计虽模式的构建理论。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 计虽模式设想 个人禀赋的差异使人力资本具有非同质性，根据一般能 力、完成特定工作的能力、组织管理能力以及资源配置能力 的不对称分布，可将企业内的人力资本分为两类 ：一类是生该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 产型人力资本，即具有社会平均的知识存虽和一般能力水 平。另一类是经营管理型人力资本，即管理型人力资本和企 业家型人力资本。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 对两类不同质的