《解除劳动合同证明书》、《企业职工花名册》式样.docxVIP

〈〈解除劳动合同证明书》、 〈〈企业职工花名 册》式样 《劳动合同法事实施条例》自 20XX年9月3日施行， 作为用人单位的人力资源管理人员应当掌握下列实务：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知 后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应 当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补 偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报 酬。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 【实务操作要点】①自用工之日起一个月内 ；②书面通 知劳动者签定劳动合同而劳动者拒绝 ；③用人单位应当书面 通知劳动者终止劳动关系；④无需向劳动者支付经济补偿。 注意：应当解除劳动合同里的“应当”不是“可以”， 而是“必须”的意思。 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十 二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订 书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的， 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合 同法第四十七条的规定支付经济补偿。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 【实务操作要点】①用人单位自用工之日起超过一个月 不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ；②劳动者不与用 人单位订立书面劳动合同的 ；③用人单位应当