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浅谈我国企业人力资源风险管理现状及对策管理论文 目录 1 企业人力资源风险管理的内涵 2 我国企业人力资源风险管理中存在的问题分析 3 我国企业人力资源风险管理对策 正文 摘要：现代企业正处在一个充满变革的时代，每个企业在人力资源管理中都会遇到风险。文章主要阐述了我国企业人力资源管理风险现状及存在的问题，提出了企业人力资源风险管理的对策和建议 下载论文网 关键字：人力资源；风险管理；对策 中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2011）22-0045-02 1 企业人力资源风险管理的内涵 ①人力资源风险管理的含义。人力资源管理中的风险管理是指在招聘、工作分析、职业计划、绩效考评、工作评估、薪金管理、福利/激励、员工培训、员工管理等各个环节中进行风险管理，防范人力资源管理中的风险发生。 ②企业人力资源管理实践中的面临的风险。笔者认为，企业在人力资源管理实践中面临的风险大体可以归为这两类：内部风险和外部风险。而内部风险主要可以分为招聘风险、培训风险、人员流动风险、公司制度风险。外部风险则主要是人力资源管理外包方面的风险，例如，选择外包服务商的风险，企业商业信息安全风险。 ③企业进行人力资源风险管理的重要性。第一，有利于提高人力资源管理的整体性效果。人力资源管理各个模块直接具有非常密切的联系，是一个不可分割的整体。然而，每个环节又有各自的特征，存在着不