车间、部门安全生产大培训43.pdf

车间、部门安全生产大培训 学习目的 保证企业持续稳定发展 保证人员生命、公司财产安全 01 什么是工伤事故 02 工伤事故导致的原因 03 工伤事故给我们带来的危害 目录 04 消防安全知识 05 电工安全知识 CONTENTS 06 机械伤害基本知识 07 结束语 一、什么时工伤事故 工伤事故是指企业职工和个人雇工在工作时间、工作场所内，因工作原因所遭受的人身损害，以及 罹患职业病的意外事故；按照《工伤保险条例》第14条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这是典型的工伤，包含了认定工伤的全部要 素，而且都是典型的表现形式。 (2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。这种工伤认 定的关键之点在于工作时间的延伸，将工作时间的前后认定为工作时间，其必要条件是从事的工作必须 是与工作有关的预备性或者收尾性工作，因此，履行工作职责的要素也有一定的变化，只有工作场所的 要素没有变化。 (3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。这种情形，是工作原因要素的变 化，遭受暴力等意外伤害并非工作原因，而仅仅是与履行工作职 责有关。例如，在银行工作，遭受劫匪攻击造成损害，不论是不是为了保护银行财产，都当认定为工伤。 (4)患职业病的。凡是患职业病，均与工作有关，因此一律认定为工伤。 (5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。因工外出，其全部外出时间都认为 是工作时间，其外出的地点以及沿途，也都认为是工作场所。由于工作原因受到伤害的，自然属于工伤。 即使是在因工外出期间发生事故下落不明的，也应当认定为工伤。 (6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的。上下班途中的时间，是为了执行职责，并不是为了自己目的 而行为，因此是工作时间的延伸，因意外事故遭受损害的，也是认为是工作时间。如果劳动者在上下班 途中遭受的损害是由第三人造成的，用人单位没有责任，则应由第三人承担赔偿责任。 对此，《条例》规定，上下班途中遭受机动车事故伤害的，认为是工作时间遭受的损害。 (7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。其他法律和法规规定应当认定为工伤，而《条例》 没有规定的，也应当认定为工伤。 按照《条例》第15条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡 或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工 原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，都视同工伤。 视同工伤实际上并不是工伤，由于与履行工作职责有关，为了更好地保护职工权利，将其作为准工伤对 待，也就是视同工伤。因此《条例》规定，职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规 定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外 的工伤保险待遇。 按照条例第16条规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。 (1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的。职工因犯罪活着违反治安管理伤亡，自然是与履行工作职责无关， 不得认定为工伤。 (2)醉酒导致伤亡的。职工因醉酒而伤亡，也与履行工作职责无关，即使是在工作时间、工作场所，也 不得认定为工伤。 (3) 自残或者自杀的。这种人身伤害是行为人自己的责任，不能认定为工伤。 二、工伤事故导致的原因 就企业而言，主要两方面的原因： 企业方面：不重视安全生产，保护劳动环境、条件差，对职工不进行必要的培训。 职工方面：由于缺乏必要的培训导致不熟悉操作规程，马虎、大意、心存侥幸违反操作规程等。 三、工伤事故给我们带来的危害 对于劳动者个人来讲： 安全生产与生活有着密切的联系，它是每一个劳动者的最基本的需要。 1，是对一个人生命