教学日程工作量化考核细则2010.docxVIP

2010-2011年度樊家小学教学日程工作量化考核细则（教师管理） 考核内容 评 分 办 法 权重 自评分 考核分 一、师德 教育10分 1.师德主题教育活动和师德档案建设情况（10） 开展师德主题教育活动达到“十有”（有培训工作方案、有培训日程安排、有培训具体内容、有培训动员报告、有培训动员会讲话、有培训主讲教师、有培训会议记录和发言记录、有培训考勤签到、有培训测试试题和考试成绩、有师德反思文章）得5分；2、认真组织开展师德“十个一”活动得3分；3、严格按《师德暂行规定》建立师德档案并对教师进行师德考核得2分。凡违反师德管理规定，受到党政纪处分的，每件次扣2分，受到法律惩处的，每件次扣5分，扣完为止。 10分 　 　 二、教师培训（继续教育）35分 2.《教师业务笔记》使用情况 （1）全体教师坚持使用《教师业务学习笔且记》填写规范认真，符合要求得3分，有不认真不规范或应付的每人次扣0.5分，扣完为止；（2）本学期应填写内容是否完备，进度与教学和校本研修活动一致得3分，没有完成本学期任务或与校本研修活动记载不一致的，每人次扣0.2分；（3）学校对相关活动记载有检查有签字得1分，检查次数不够或没有签字的，每次扣0.5分。 7分 　 已考核 3.校本培训 （1）积极开展“构建有效课堂”活动，认真推行“五步式集体备课”，实践生本教育理念和模式，方案制订有可操作性，活动开展扎实有效，记3分。（2）师徒结对帮扶、读书修身等校本培训工作计划详实，方案可行，活动落实，考核认真，成效显著，档案资料详实规范，记3分。 6分 　 已考核 4.教师培训 （1）认真做好县级以上培训对象送培工作，参培率达98%以上，得3分；每少一人次，扣0.25分。（2）认真组织好“农村教师素质提高工程”培训，得3分，不按规定参培或不遵守培训纪律的，每人次扣1分（不封顶）。（3）认真组织暑期集中培训，记3分，培训组织不力或培训实效不突出的，每人次扣0.5分。 9分 　 已考核 5.网络培训学习 （1）《中国教师行动网》乡镇工作室和完小以上学校的学习室严格做到“八有”的记3分，缺少一项扣0.5分，扣完为止；（2）完小以上学校的教师全部注册参加网络在线培训学习，并按规定达到培训学时的，记2分，每少10%扣1分；（3）认真完成网上辅导交流和规定作业次数，作业和考试全部过关的，记2分，每少10%扣1分；（4）在线学员严格遵守网络安全规定和《中国教师行动网》使用规定，无违纪违规事件和安全事件发生的，记2分，每出现一次违规事件扣1分；（5）按规定及时向工作站提交相关材料，记1分； 10分 　 已考核 6.学分登记及档案建设 （1）每学期按规定时间及时进行继教学分审验登记，全体教师当年继教学分当年达到规定要求的，记1.5分；（2）教师业务档案和继续教育档案建设规范，整理存放符合要求的，记1.5分； 3分 　 已考核 三、干部培训10分 7.岗位合格培训 在岗正副校长、书记任职资格培训全部合格，得4分，每少1人扣2分。 4分 　 已考核 8.校长提高培训 按要求参加研修培训，得4分，每少1 人扣2分。 4分 　 已考核 9.后备干部培训 按要求选派后备干部培训，得2分，每少1 人扣1分。 2分 　 已考核 四、学历教育5分 10.学历达标教育 （1）小学、初中、高中教师学历合格率分别达到98%、97%和95%规定标准要求的，记1分。（2）应参加学习的，全部参学，记1分，每少10%扣1分。 2分 　 已考核 11.学历提高教育 （1）小学、初中和高中高学历分别达到65%、60%和4%的规定标准要求的，得1分。（2）学历提高教育参学率每增长2个百分点，得1分（不封顶）。 2分 　 已考核 12.学历结业情况 （1）学历提高率每增长1个百分点，得1分。 1分 　 已考核 五、职务评聘18分 13.清岗核岗 准确核岗上报，得4分，多报或漏报，每1人次扣1分。 4分 　 已考核 14.能力测试 按要求组织报名和测试，得4分，测试出现问题每1人次扣1分。 4分 　 已考核 15.组织审评 按要求组织审评，得4分，出现失误或舞弊问题每1人次扣2分。 4分 　 已考核 16.组织聘任 按要求组织聘任，得4分，出现失误或舞弊问题每1 人次扣1分。 4分 　 已考核 17.领发证书 按时领办和发放证书，得2分，出现问题不得分。 2分 　 已考核 六、优质课堂资源开发5分 18.优质课件 按要求准时推荐上报的，记2分，获省级奖励的每篇加0.1分，获国家级奖励的每篇加0.2分； 2分 　 已考核 19.教学设计 按要求准时推荐上报的，记2分，获省级奖励的每篇加0.1分，获国家级奖励的每篇加0.2分； 2分 　 已