新护士管理制度.pdfVIP

新护士管理制度 为了加强新护士的管理，确保新护士培训工作有效进行，使新护 士顺利完成培训工作，特制定新护士管理制度如下： 一、新护士为通过我院聘用考核的新入医院两年内的护士， 新护士来 院报到后，由护理部统一安排岗前培训和规范化培训。 二、新护士要遵守医院及科室各项规章制度， 服从医院安排参加医院 政治学习和业务学习活动。 三、新护士完成岗前培训后，需在安排科室试工一个月，试工完成后 由所在科室进行理论及专科操作考核， 并由科内护理人员进行综合评 分，科室在新护士试工期满一周内将考核表上报护理部。 四、新护士试工完成第二个月纳入规范化培训，时间为两年，第一年 完成基础知识培训， 第二年完成急救知识培训， 由护理部统一计划安 排培训进度。每月一次理论授课和操作技能培训。 五、新护士应遵守劳动纪律和请假制度，不得私自换班和替班。不迟 到、不早退、不无故缺勤，岗前培训和规培期间原则上不安排休假。 如有特殊原因，事假不超过 1 周。一天以内向护士长请假；超过一天 以上者应到护理部办理请假手续； 病假应由医生开病假证明， 并到护 理部办理手续。 六、上班要求提前 15 分钟到科室做好准备工作。排班由所在科室统 一安排，不得代班或随意调班，确因故需调班者，应经护士长同意。 七、护理部、科护士长应经常了解新护士的思想情况，关心关爱新护 士，定期召开座谈会，征求意见，改进工作。 八、新护士在护理工作中表现突出者，应给予表扬，参与每个季度的 星级护士评比。 医疗作风恶劣， 犯有严惩错误者护长应及时向医院提 出意见，按医院管理制度予以处分。 九、新护士应严格遵守培训计划安排， 护士长在排班时要兼顾新护士 培训时间需求，培训期间无故迟到或缺席者，取消评优资格，科室扣 相应绩效，并书面说明原因上报护理部。 十、新护士因个人原因未如期完成规范化培训， 返回工作岗位后向护 理部申请补回规培内容， 规培未完成或考核不合核超过三次当年不予 职称聘任及层级递进。