浅析外派人员的薪酬教学总结.pdfVIP

浅析 外派 人员的薪酬 一、公司 外派 人员的目的 据一项对 44 个跨国公司的调查表明，公司 外派 人员主要有以下目的；包括扩展国际视眼、 寻找新的商业机会、培训当地雇员等等。具体调查结果如下图所示。 二、 外派 人员的薪酬组成 1、 基本工资及激励工资 基本工资和激励工资的确定标准由包括三类， 包括以总部的（母国）薪酬体系为标准、 以东 道国为标准、 以国际化员工薪酬体系为标准。 前两种类型很容易理解， 即把 外派 人员的基本 工资和激励工资纳入总部的薪酬体系或东道国的薪酬体系。 而第三种所谓国际化员工薪酬体 系，主要针对那些具有高度流动性、 经常在国外工作的人员， 根据他们的工作特点而专门给 他们设计的一套薪酬体系。 三种类型的标准各有优缺点适用对象也不同。 基于总部的 外派 人员的薪酬主要是用于那 外派 时间较短， 外派 任务结束后马上就回国工作的人员； 这种薪酬结构有利于 外派 人员与总部保 持联系， 也能使 外派 人员回国后较快的找回原有的工作状态； 不足之处为， 当东道国的工资 高于外人员的工资时， 容易导致 外派 人员不满， 甚至跳槽。 基于东道国的 外派 人员的薪酬主 要适用于那些 外派 时间较长， 而且东道国薪酬水平与母国薪酬水平相近的情况； 使用该种薪 酬体系不易造成在该公司工作的东道国员工的不满。 国际化薪酬体系只适用于那些具有高度 流动性、经常在国外工作的人员。 2、 商品服务补贴 商品服务补贴主要针对 外派 人员的衣、 食方面， 目的是要 外派 人员保持与在本国等同的购买 力。特别是东道国的物价指数高于母国时，这项补贴更是必不可少。 3、 住房补贴 在外派 人员的补贴和津贴中，住房补贴是必不可少的一部分。公司通常鼓励 外派 人员租房， 这样有利于在 外派 人员结束 外派 任务时， 较便利的把房屋处理掉。 在支付住房补贴是要考虑 到这两个因素。第一， 外派 人员的家庭人数；第二， 外派 人员工作所在地的房价水平；据这 两个因素支付给 外派 人员适量的住房补贴。 4、 个人纳税补贴 外派 人员通常要缴纳两次个人所得税， 外派 人员在国外取得收入首先要缴纳收入发生地的个 人所得税；另外， 外派 人员还须向其母国纳税。这就涉及到一个税务补贴的问题。 税务补贴通常有两种方式，一种叫税务保障法，另一种叫税务平衡法。 税务保障法，先以母 国的标准支付 外派 人员税务补贴， 当外派 人员在东道国实际缴纳的个人所得税高于母国标准 时，公司补足差额； 当外派 人员在东道国实际纳税额低于母国标准时， 外派 人员可得到一笔 额外的奖金。 税务平衡法， 也是先以母国纳税标准支付 外派 人员税务补贴， 当外派 人员在东 道国实际缴纳的个人所得税高于母国标准时， 公司补足差额； 当外派 人员在东道国实际纳税 额低于母国标准时， 公司收回这部分差额或将这部分差额冲减 外派 人员个人收入。 相比起来， 第一种方法更受员工青睐，而第二种方式更有利于公司节省成本。 5、 教育补助金 对于有孩子的 外派 人员来说， 到国外工作， 还面临他们孩子上学的问题。 他们愿意自己的 孩子找那种讲母国语言且教育水平较高的学校， 以使自己的孩子能接收到同国内同样的良好 教育。而这样的学校收费通常是较高的。因此，公司还得为 外