I II III IV 偏 重 于 第 三 类 事 务 结果: * 短视近利 * 危机处理 * 被视为巧言令色 * 轻视目标与计划 * 缺乏自制力,怪罪他人 * 人际关系浮泛,甚至破裂 D 时间管理 第二部分 方法论 I II III IV 偏 重 于 第 四 类 事 务 结果: * 全无责任感 * 工作不保 * 依赖他人 D 时间管理 第二部分 方法论 I II 偏 重 于 第 二 类 事 务 结果: * 有远见、有理想 * 平衡 * 纪律 * 自制 * 少有危机 D 时间管理 第二部分 方法论 高效能组织 重 要 不 重 要 紧 急 不 紧 急 I II III IV 20% - 30% 50% - 60% 15 - 20% 1% 时间管理 第二部分 方法论 D iarize (定出做的 时间)
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