(2020年编辑)企业员工薪酬管理制度范本1.pdfVIP

欢迎来主页 企业员工薪酬管理制度范本 (doc) 时间：2010-02-26 | 来源： 世界工厂网 | 责任编辑： 飞儿 | 阅读： 本文对企业员工薪酬管理制度进行了详细的介绍，并通过一个范本进行了具体阐述，以供参考。 为规范企业及企业各成员的薪酬管理， 充分发挥薪酬体系的激励作用， 特制定本薪酬管理制度。 一、制定原则 (1) 竞争原则：企业保证薪酬水平具有相对市场竞争力。 (2) 公平原则：使企业内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。 (3) 激励原则：企业根据员工的贡献，决定员工的薪酬。 二、适用范围 本企业所有员工 三、薪酬构成 企业薪酬设计按人力资源的不同类别， 实行分类管理， 着重体现岗位 ( 或职位 )价值和个人贡献。 鼓励员工长期为企业服务， 共同致力于企业的不断成长和可持续发展， 同时共享企业发展所带来的成 果。 1. 企业正式员工薪酬构成 (1) 企业高层薪酬构成