国有企业领导干部兼职管理规定.docxVIP

起草： 日期： 题目：领导干部兼职管理办法（试行） 审核： 日期： 编 号： 批准： 日期： 颁发部门： 执行日期： 分发部门： 国有企业领导干部兼职管理办法（试行） 为贯彻落实全面从严治党、从严管理干部的要求，进一步规范中 层及以上领导干部及兼职管理，根据中共中央组织部《关于进一步规 范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》（中组发〔 2013〕 18 号）等有关规定，结合公司实际，制定本办法。 第一章 总则 第一条 本办法适用对象为公司中层及以上职级领导干部。 第二条 本办法所称兼职，是指人事和工资关系在公司，未办理调 出、辞职等手续的中层及以上职级领导干部在社会团体、基金会、民 办非企业单位（以下简称 “ 社会团体 ” ）和企业的兼职。 在社会团体兼职包括兼任领导职务和名誉职务、常务理事、理事 等。 在企业兼职包括兼任企业领导职务、顾问等名誉职务以及外部董 事、独立董事、独立监事等企业职务。 第三条 中层及以上职级领导干部在社会团体和企业兼职管理的 原则： 第 1 页 共 5 页 1. 坚持从实际出发，实事求是、分类管理。 2. 坚持有利于提高教学科研质量、有利于产学研结合、有利于服 务经济社会文化发展。 3. 坚持从严管理，不存在利益冲突，不影响本职工作。 第四条 中层及以上职级领导干部要认真履行岗位职责， 把主要精 力放在做好本职工作上，忠于职守，廉洁自律。根据工作需要，经批 准兼职的，在兼职活动中要严格遵纪守法。 第二章 兼职管理 第五条 中层及以上职级领导干部所兼职的机构必须是经主管部 门认可、登记注册的合法机构。不得到有敌视、分化我国背景的社会 团体、基金会、民办非企业单位和企业兼职。 第六条 根据工作需要，经公司批准，中层及以上职级领导干部可 兼任与本单位或相关的社会团体职务，兼职数量一般不超过 3 个。 第七条 现职和不担任现职但未办理退休手续的中层及以上职级 领导干部原则上不得在企业兼职。确因工作需要，经批准，可在下列 企业兼职，兼职数量一般不超过 1 个。 1. 与本职业务相关的公司出资的企业（包括全资、控股和参股企 业）或参与合作举办的民办非企业单位。个人不得在兼职单位领取薪 酬。 第 2 页 共 5 页 2. 本人科技成果转化的企业。个人科技成果转化，可以获得现金 奖励或股权激励，但获得股权激励的中层及以上职级领导干部不得利 用职权为所持股权的企业谋取利益。 第八条 公司经营性单位领导班子成员在企业兼职按照国有企业 领导人员在企业兼职的有关规定执行。 第九条 中层及以上职级领导干部按照有关规定在兼职单位获得 的报酬，应当全额上缴公司财务部，年终一次性拨付给所在单位，由 各单位研究决定对其奖励额度。关于科技成果转化的取酬，按照有关 管理规定执行。 第十条 中层及以上职级领导干部所兼职务实行任期制的， 任期届 满拟继续兼职的， 应重新履行审批手续， 在同一个职位兼职不得超过 2 届；所兼职务未实行任期制的，兼职时间最长不得超过 10 年。 第十一条 中层及以上职级领导干部职务发生变动， 其兼职管理按 照新任职务的相应规定掌握； 职务变动后按规定不得兼任的有关职务， 应当在 3 个月内辞去。 第三章 审批程序 第十二条 中层及以上职级领导干部兼职必须履行审批程序， 未经 批准不得兼职。审批程序为： 1. 本人填写 《XXX中层及以上职级领导干部兼职审批表》 ，并附拟 兼职单位登记证书复印件、拟兼职单位邀请函、拟兼职单位章程及现 任领导名单、本人兼职取酬情况的书面说明等相关材料报所在单位。 第 3 页 共 5 页 2. 所在单位支委会、董事会会议研究同意后，报阳光集团党委组 织部。 3. 阳光集团党委组织部提出意见报阳光集团党委审批。 第十三条 中层及以上职级领导干部拟在国际学术组织或有国 （境）外背景的社会团体和企业兼职的，党委组织部要听取国际合作 与交流处等主管部门意见。 第四章 监督检查 第十四条 中层及以上职级领导干部在兼职活动中， 要严格遵守有 关法律法规，严格遵守公司和兼职单位的规章制度，维护公司利益， 禁止利用职权和职务上的影响为兼职单位或个人谋取不正当利益。 第十五条 严禁私自利用公司的名称、标识、设备、涉密信息、科 研成果和产品等资源为其他机构服务或牟利。 第十六条 中层及以上职级领导干部兼职及因科技成果转化获取 奖励、股权激励等情况，应当公开透明，在本公司以适当方式进行公 示，并在个人有关事项报告和年度述职报告中予以说明。 第十七条 建立兼职情况报告制度。 兼职中层及以上职级领导干部 每年年底应向所在单位党组织书面报告兼职期间的履职情况、是否取 酬和报销有关工作费用等情况。在企业兼职的还应同时书面报告党委 组织部。 第 4 页 共 5 页 第十八条 拟提名为中层及以上职级领导干部的