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薪资管理及公司福利制度 薪资管理 1.1 薪资管理原则 公司根据员工的级别、岗位职责、工作表现、市场状况、政府有关规定以及公司 经济效益等因素， 确定员工的工资标准。 公司每年参照市场薪资调研结果及物价 增长指数、员工职责、权力及工作表现，可能对员工工资进行适当调整，以此保 持公司员工收入在劳动力市场上的合理性及竞争优势。 1.2 薪资分配模式 公司的员工级别共分为七级： A级：总经理总经理 B级：副总经理 C级：总监 D级：部门经理 E 级：分部门经理、主管 F级：分部门助理、领班、技工 G级：其它员工 员工薪资的发放时间及支付方式 员工的薪资收入按月发放， 每月 20 日为发放日。如遇休息日， 则提前发放。 员工每月的薪资收入通过银行转账方式， 存入员工个人的工资账户。 具体的工资 明细条将分给每位员工。 年终奖金 发放标准届时按公司有关规定执行。 1.5 个人所得税 公司员工必须向国家税务部门缴纳个人所得税， 每月所需缴纳的个人所得税 按国家有关规定计算。 公司将负责从员工每月总收入中扣除应纳税部门并代为上 缴。 1.6 薪资保密 员工应对其薪资收入履行保密义务， 公司严禁员工谈论他人薪资、 评论他人薪资、 不得吐露本人薪资收入。 社会保险 公司将按国家及地方政府有关规定为全日制合同工代扣代缴养老保险、 医疗保险、 失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金以及政府规定的其他社