执行总经理目标责任协议书.pdfVIP

精选合同范本 精选合同范本 2017 2017年执行总经理目标责任协 书 年执行总经理目标责任协 书 甲方：沈阳隆迪电器设备有限公司 甲方：沈阳隆迪电器设备有限公司 乙方： 乙方： 为加强公司人力资源管理，提高公司高管人员积极性，明确甲乙双方劳动关系，经甲乙双方友好 为加强公司人力资源管理，提高公司高管人员积极性，明确甲乙双方劳动关系，经甲乙双方友好 协商，特签订本目标协议书。 协商，特签订本目标协议书。 一、聘用岗位和时间 一、聘用岗位和时间 2017 甲方聘用乙方担任甲方执行总经理职务，全面负责公司的经营管理工作，聘任、考核时间为 2017 甲方聘用乙方担任甲方执行总经理职务，全面负责公司的经营管理工作，聘任、考核时间为 7 1 2017 12 31 年 7 月 1 日到2017 年 12 月 31 日，考核结束后，双方根据实际情况，签订下年度目标协议书。 年 月 日到 年 月 日，考核结束后，双方根据实际情况，签订下年度目标协议书。 二、乙方的主要岗位职责 二、乙方的主要岗位职责 1 1 （）战略规划 （）战略规划 对年度产品、经营、战略、人才等做规划，并布署达成。 对年度产品、经营、战略、人才等做规划，并布署达成。 2 2 （）经营管理 （）经营管理 1 1 、制定全年营销规划，达成销售额、利润目标，完成新市场开发任务。 、制定全年营销规划，达成销售额、利润目标，完成新市场开发任务。 2 2 、形成客户管理方案：老客户维护，（特别是协议客户）新客户开发目标，公司重点客 、形成客户管理方案：老客户维护，（特别是协议客户）新客户开发目标，公司重点客 户服务管理办法，每季度形成并提交董事会上一季度客户购买分析报告。 户服务管理办法，每季度形成并提交董事会上一季度客户购买分析报告。 3 3 （）系统建设 （）系统建设 完善组织系统、生产系统、财务系统、营销系统的建设及导入工作。 完善组织系统、生产系统、财务系统、营销系统的建设及导入工作。 4 4 （）人才建设 （）人才建设 完成集团骨干的人才搭建工作。 完成集团骨干的人才搭建工作。 三、乙方的薪酬结构及收益说明 三、乙方的薪酬结构及收益说明 + + + + + + + + （一）乙方工资结构为“固定工资绩效 提成 分红 年终奖金”，其中： （一）乙方工资结构为“固定工资绩效 提成 分红 年终奖金”，其中： 固定工资为 ；绩效工资为 ；提成为 ；分红为 ； 固定工资为 ；绩效工资为 ；提成为 ；分红为 ； 年终奖金为 。 年终奖金为 。 （二）收益说明： （二）收益说明： 1 1 （）固定工资：与日常职责履行挂钩，具体参照《岗位工作分析表》； （）固定工资：与日常职责履行挂钩，具体参照《岗位工作分析表》； 2 2 （）绩效工资：与年度绩效考核挂钩，具体参照《岗位年度绩效考核表》； （）绩效工资：与年度绩效考核挂钩，具体参照《岗位年度绩效考核表》； 3 10%