教师教育教学工作月考核细则.docVIP

大青实验学校教师教育教学工作 月考核细则 为了深化我校内部管理体制改革，充分调动全体教师的积极性，引导全体教师热爱教育，热爱学生，注重修养，关注个人成长，踏实工作，钻研业务，创造实效。依据教师德、能、勤、绩等各方面工作要求，进行月工作目标考核。 一、考核项目和量化指标 考核项目为五项：师德、德育与安全、教学与自我提升、体卫艺与科技、后勤。 量化指标：考核采用等级评价，百分制呈现结果的方式。总分100分，其中师德5分，德育与安全30分，教学与自我提升40分，体卫艺20分（其中体育10分，卫生7分，艺术科技教育3分），后勤5分。 二、考核方法 每月考核由各主管部门对各分管工作进行评价赋分，师德—党支部；德育—德育处、少先队；教学—教导处、各年部主任；体卫艺科技—各主管领导；后勤—总务处。各主管部门和分管领导赋分后，班子集体讨论通过。 考核各评估指标按等级制评价，每项指标的总分数按等级乘以不同的系数（一等为1；二等为0.8；三等为0.6）所得的分值为最后得分。 三、各考核项目具体评价指标 （一）师德（5分） 1．积极进步，爱岗敬业。 2．热爱学生，尊重家长。 其中有以下现象之一的，当月师德考核为0分： ◆体罚和变相体罚学生； ◆违规乱定教辅材料； ◆违规乱收费； ◆违规乱补课； ◆家长投诉经调查核实确实存在的其它违规行为。 3．为人师表，遵守规范 有下列行为之一的依情节轻重扣除不同分值：