公司招聘与录用管理制.docxVIP

一、目的：为选拔招聘适合人才，满足公司持续发展的 需要，增强企业核心竞争 力，特制定本管理制度。 二、适用范围：XX公司各车 间。三、招聘基本原则： 1、战略导向，计划有度，编制合理； 2、公开、公平、 公正；3、以德为先，以才为上； 4、内部选拔为主，外部招聘为辅； 5、人岗匹配与择 优录用相结合；6、亲属任职回避原则。 四、职责： 1、 人事行政部： 建立和完善XX公司人员招聘管理体系，制定相应管理 制度和流程。负责XX公司招聘的总体策划，招聘工作的业 务指导、招聘过程的监督检查和考核、招聘技术的推广和改 进、招聘效果评估。 具体负责各车间生产人员的招聘。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 制定并实施校园招聘计划，为企业输入新鲜血液，提高 企业核心竞争力。 定期进行XX公司用工情况的分析总结。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、 各车间： 执行XX公司招聘制度流程，并提出合理的改进建议； 负责本车间段长级以下人员的招聘。 协助人事行政部完善 人员甄选体系。 定期进行本车间用工情况的分析总结。 五、 管控说明： 一、目的：为选拔招聘适合人才，满足公司持续发展的 需要，增强企业核心竞争该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 力，特制定本管理制度。 二、适用范围：XX公司各车 间。三、招聘基本原则： 1、战略导向，计划有度，编制合理； 2、公开、