让自己无可替代 培训PPT.pptx

如何获得高薪 ——让自己不可替代 ;2;市场经济条件下，薪水发放的原则是“重要性”，而不是“劳动量”，也就是说，一个人越是重要，越是不可替代，他的收入就越高，而不是“谁辛苦，谁收入高”。 让自己变得重要，成为企业需要的人，成为领导离不开的人，你的薪酬自然会增长。;4;5;案例：一位市区银行的柜台人员月收入是2000元，她心里有些不平衡，因为她每天工作的时间并不短，付出的辛苦并不少，可是收入却不如一些营销人员，更比不上行长。她想不通：“凭什么？我付出这么多劳动，收入却不如他们？”; 美国一工程师的维修出场费高达1万美元。有一次他应邀到某工厂维修大型机器，他转了一会儿，敲敲这儿，听听那儿，最后在机器的一个部位画了一条直线，说：“问题就在这里。”工人将那个部位拆开，修理完之后，机器果然重新运转起来，工人们一起叫好。厂里付给他1万美元，工人们羡慕地说：“你画的这条线可真贵呀，一条线值1万美元。”工程师回答道：“这条线其实只值1美元，可是知道在哪里画这条线值9999美元。”知道这条线画在哪里——这就是这位工程师的重要性所在，说明了他是不可替代的。;这里所说的“重要性”是指人重要，即人是不可替代的，而不是岗位重要。;有人说：“我的岗位重要，我保卫军火库（保卫铁路大桥、保卫电厂），我的收入应该高。”那是岗位重要，并不代表你重要，因为，把别人换上也照样能站岗放哨，此种情况下，你在工作中体现出来的价值就不高。假如这些重要的地方，只有你能保卫，别人保卫不了，那你这个人就很重要，你的收入就会很高。; 在美国，有一个年轻人取得了博士学位，却总是因工作岗位与自己的学历不相符，每天都奔波在求职的路上。最后，为了生计，他以大专的学历在一家制造燃油机的企业担任质检员，薪水比普通工人还低。工作半个月后，他发现该公司生产成本高、产品质量差，于是他便不遗余力地说服公司老板推行改革以占领市场。　　身边的同事对他说：“你的薪水这么低，为什么还要这么卖劲儿？”　　他笑道：“我这样是为我自己工??，我很快乐。”　　几个月后，这个年轻人晋升为副经理，薪水翻了几倍。尤为重要的是，这几个月的改革让企业增加了几千万美元的收入。; 好员工的价值不是老板或别人施舍的，而是由市场需求和自己的能力决定的。如果一个员工缺乏业绩的支持，毫无“重要性”可言，那么，他随时都面临被市场淘汰的可能。;12;13;许多精明的商人在谈生意时都遵守一种做法：只算自己不算别人。如果一心想的是如何减别人的、加自己的，结果往往是生意做不成，损失更大。;在中国读书读到博士，毕业后，拿个上万的月薪，算是可以了。可是，在德国，一个小学没有毕业的加油工人也能挣到相当于5万元人民币的月薪，这能比吗？谁让你没出生在德国呢？而出生在德国的人，没准还觊觎中国现在高速发展过程中的众多机会呢！你看，现今中国的大城市里不是有越来越多的来自欧洲和美国的“海归”吗？;在电视节目中看到一个温州人，他当年是通过非法渠道去法国的，他在讲述自己的一些事情时说：“在法国，有身份的和没有身份的干同样的工作，收入差很多，有身份的1600欧元，没有身份只能拿到700欧元。” 可是，他并不抱怨，他也没见过哪个偷渡客抱怨。他说：“我们都知道，努力工作，有机会搞个身份，不就行了吗？埋怨有什么用？环境不会因为你的埋怨而改变，却会因为你的努力而改变。”;案例 有一个企业的员工说：“你讲的薪水发放以‘重要性’为原则，我特别赞同，可是我的情况是，我与别人干一样的活儿，我们一样重要，可收入却相差近一半，我想不通。”　 原来他是临时工，而另一人是正式工，同样的工作岗位，收入却相差不少。;这个世界上有许多事情，是我们不能改变也不能选择的，此时，你抱怨是没有用的，正确的做法是：调整自己的心态，学会适应和接受，努力改变可以改变的部分。;美国历史上第34任总统艾森豪威尔年轻时玩牌的故事！;20;21;22;IT精英的成功经验;24;25;26;27;28;29;30;31;32;33;34;35