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第三章 人力资源相关法律法规;学习重点和要点;主讲内容; 一、 劳动合同的编制 二、 劳动合同的签订 三、 劳动合同的解除与终止 四、 经济补偿金的支付与计算 五、 非全日制用工; 一、劳动合同编制 《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）对劳动合同内容没有做详细的规定，《劳动合同法》为了使雇主与雇员双方责、权、利更加明确，以防止合同履行过程中出现不必要的纠纷，在双方确立正式劳动关系时，在合同中做出更详尽的规定与描述。;1.劳动条款的设计 依据《劳动合同法》第17条第1款规定，劳动合同应当具备以下条款： （1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 （2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 （3）劳动合同期限 （4）工作内容和工作地点； （5）工作时间和休息休假 （6）劳动报酬； （7）社会保险 （8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 ; 2.劳动合同的分类 根据本条规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以