省总劳模经验交流会发言材料.docVIP

省总劳模经验交流会发言材料 省总劳模经验交换会发言材料 　　以制度规范管理，以机制提升水平，全力创新劳动模范管理和服务工作 　　我市自1950年第1次评选开始，共有近万人次被评为各级劳动模范。目前，由我市管理和仍健在的各级劳模4632人,其中全国劳模121名，省部级1700名，市级2811名。 　　 随着社会管理体制的变化和企业改革改制，劳模管理工作出现了1些新情况、新问题。1是劳模身份转化。部份城区劳模因企业破产和改制买断及社会化保障等缘由，由“单位人”变成“社会人”；城乡1体化进程，也使大量农业劳模转而成为城镇居民劳模。造成过去以单位为主体的劳模管理效能减弱。2是劳模长效管理机制乏力。劳模管理中重评轻管，重用轻管的现象在少数系统和单位依然存在。加上基层从事劳模管理工作的人员兼职多，变动大，导致劳模管理工作延续性、系统性、规范性不强，上台阶、上水平困难。3是劳模待遇落实存在死角，少数劳动模范存在各种特殊困难。为此，我们以服务劳模为主旨，以强化管理为己任，开辟思路、创新方法，破解困难。最近几年来，我市前后制定出台了《**市劳动模范管理工作标准框架意见》和《**市劳动模范管理工作标准化细则》等文件, 在全国率先推行劳模管理工作标准化，全面规范劳模管理工作。通过几年的探索、实践和完善，我市劳模管理工作已逐渐走向全面建设和发展的轨道，全市劳模管理工作水平得到了提升。具体做法是： 　　 1