烟台中拓4R项目质询会.ppt

请开放自己 宋国庆 4R进入公司已有一月有余，但仍然有部分员工不能转变心态，对4R怀有抵触情绪！有人说了：我是工人，我要挣钱，哪有时间去搞这个！是的，工人就是做生产的，我不做别的！那为什么大家又都说工作与学习相结合哪…还不是为了自己能更好的适应社会，更好的发展吗？. 一个新的理念，新的知识是需要慢慢的去接受，思想也要慢慢的去转变！但如果你想都不去想，了解都不去了解，并以此为拒绝的理由，那我只能说您对自己太不负责！公司投资培训为的是什么？就是在为公司的长远考虑！那您哪？是不是也该为自己的长远考虑哪？为了自己，也为了家人，你应该跟上公司发展的脚步，因为落后是要被淘汰的！有的人则是以时间紧为理由，是的生产一线没有不忙的，不累的！ 年轻中拓的精英们，在你以此为借口的同时，请看看赵工，王经理，武老师！你的理由还能成立吗？记得王经理说过：30岁以前学的东西，够你吃一辈子的！这个学”指的单单是手艺吗？其中是否也包含了文化素质哪？你有可能不接受，不喜欢锡恩的教授方法，但你不能在了解都不了解，新知识的情况下，就将自己学习的机会放弃掉!公司能引进导入4R就说明它有它的优势，4R不仅仅局限与工作中，也可以运用在生活上，家庭中！ 中拓的精英们请先找本书了解一下4R，那样你也能收获的！因为：人生最大的悲剧就是当机会来临时你没有抓住，失去时却感触颇多！就像王总说的：创造机会，永远多余碰到机会！现在公司不是在给我们机会吗？面对机遇，不是你不能，而是你不想.... 想想你的以后，想想你的家人？ 我相信你会突破自己，开放自己：面对机遇你会抓住，因为你能！ 空杯---不容易的事 开拓队 马志锐 不知不觉，锡恩的4R项目已导入一个多月了。可以说是忙碌的一个月，是带着痛苦的一个月，是在大雾中走过的一个月。但更是我人生哲学发生巨大转变的一个月。 回想数月前的定向PK，我还在“做不到怎么办”的问题上纠缠不清。那时，我的思想总是以自我为中心，以自己固有的经验为中心，锡恩的东西一点也听不进去。现在终于明白症结所在了，是我没有做到“空杯”。 那到底什么是“空杯”呢？公开课上，讲师做了这样一个游戏，让一个人端着一个空杯子，另一个人向杯子里倒水，一直倒一直倒，杯子从没有水到渐渐变满，然后直到杯子的水溢出。这时终于有人忍不住说：别倒了，都满了，你再倒还有什么用呢？ 是啊，杯子在装满水后如果不把里面的水清空是没有办法再继续装水的。正如我们自己，当我们的思想里已经被自己固有的经验，固有的思路束缚住以后，再想接受新的思想，挑战新的高度是非常困难的。但问题是杯子里的水装满后，我们只需简单的把手一歪，把水倒掉就可以使之“空杯”了，而装满我们脑海里的固有的思维化的东西是很难一下子被“格式化”的。这也就注定了，让我们自己的心态真正做到“空杯”是件不容易的事。 特别越是本来很优秀的人，越难做到空杯。因为这部分人文化程度较高，脑子里的东西很多，平时就表现很好，甚或有好的业绩，所以在他们看来是不需要再被迫去接受另一种全新的思想的。我一度就有过这种情况，感觉自己受过高等教育就什么都行了，不需要培训了。我们销售和项目部的职员也或多或少的存在这样的瓶颈。这也正是阻碍我们从“优秀”向“卓越”转变的最大绊脚石。所以，当别人问我空杯了没有的时候，我更愿意自己问自己：你现在空杯了没有？因为也许我们哪几小时，哪几天，或哪一段时间我们会有“空杯”的激情，但随着越来越多的东西在自己思想里的堆积的时候，我们如果不及时进行清理，“空杯”的心态就会有反复。 我没有办法一次性彻底打造成自己“空杯”的心态，但我可以保证我的下一秒钟是“空杯”的，想要“空杯”就需要和大家不断分享自己的内心。因为爱和智慧只会越分享越多。现在的我逐渐变得可以平静的听取别人的批评与追赶，也敢于直率的追赶我身边的人。所以，让我们更开放些，开放让我们更安全，空杯使我们收获更多。 我知道后面的路还很远，我仍要不断提醒自己和身边的人：你现在空杯了没有？ 因为空杯真的不是一件容易的事。 4R导入之感想 时间过的飞快，不知不觉中4R的导入已两个月了，在这两个月里，有过不理解，也有过抵触，有过怀疑也有过迷茫；在打造百年中拓的道路上4R究竟能给我们带来什么？投入这么大资金和人力值不值得？每一个中拓人都在在苦苦的思索，在互相询问着。带着一