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泰勒的科学管理理论
主讲人:徐怀东
2015年4月27日
西方早期的管理思想
斯密:劳动价值论和劳动分工理论
巴贝奇:深化分工理论,研究工资奖金问题,提出
边际熟练”原则
欧文:重视人的作用,尊重人的地位
这些管理思想并不系统,不全面,没有形成完整的管
理理论
泰勒的科学營理理论
、时代背景
二、泰勒生平
三、四大试验
●四、理论要点
五、总体评价
科学管理产生的
时代背景
社会背景
管理背景
第二次科技革命
资产者与管理者统一
生产规模不断扩大
经验管理
进入垄断资本主义
经济人假设
●世界市场争夺激烈
劳资矛盾激化
经济危机
磨洋工现象普遍
●阶级矛盾
实际产出不足可能的1/3
神仙都不能使他多干些
如何提高劳动生产率是当时企业普遍面临的问题
科学管理之
泰勒生平
·弗雷德里克·温斯洛·泰勒
1856年,出生于美国费城杰曼顿一个富有的律师家庭。
1874年,考入哈佛大学法律系,不久,因眼疾辍学
1875年,进入恩特普里斯水压工厂当模具工和机工学徒。
1878年,转入费城米德维尔钢铁公司( Midvale steel Works)工作
从机械工人做起,历任车间管理员、小组长、工长、技师、总工程师等
职,他在该厂一直干到1890年
·1881年,泰勒开始在米德维尔钢铁厂进行劳动时间和工作方法的研究
为以后创建科学管理奠定了基础。
1891年离开钢铁厂,专职从事管理咨询和宜传活动
·1898年,在伯利恒进行了著名的“搬运生铁块试验”和“铁锹试验
1911年,发表《效率的福音》,同年正式出版《科学管理原理》
·1911年10月至1912年2月,美国国会举行关于泰勒制和其他工场管理制
度的听证会,泰勒出庭作证
1915年,因患肺炎在费城逝世,终年59岁
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