贾会普工作职责.doc

贾会普工作职责 1、负责执行和落实公司人力资源的相关方针、政策 2、负责接受公司提出的各项相关工作任务，并及时按质按量完成 3、负责人力资源的招、退工业务，确保人力资源的优良性，实现人力资源结构的合理化 5、监督各部考勤、请、销假等规定的执行情况，对出现的不良现象及时制止并纠正 6、负责做好员工工资的发放工作，保证工资发放的准时性、准确性 7、负责和监督落实中干的岗位考核，并执行考核结果 8、负责落实各部门职业健康管理，预防、控制、消除职业病危害，杜绝职业病及职业病危害事故的发生。从事职业危害岗位员工的体检率达100%。 9、负责分析周边人力资源市场情况，保证人力资源分布结构的合理性，做好人力资源储备工作，保证生产能正常、有序的进行。 10、负责监督公司公章的管理使用及各项档案、文件管理 11、负责组织管理各部员工的劳动合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作。 12、做好办公用品的申报、购置、保修等管理工作，保管登记和按规定发放公司办公用品。 13、负责车辆、钥匙的统一调配、管理工作。 14、对员工各类保险的投保、缴费。 15、负责各类保险的工伤认定、伤残鉴定的申报 16、负责向县医保股申报工伤医疗费用、伤残补助金的管理工作 17、负责稳岗补贴金的申报工作 18、负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐； 19、负责员工饮用水的购买和发放 20、负责与县总会的联络与各项优惠政策的申报和落实 21、负责劳动纠纷的接待和处理工作 22、员工工作服的统计、申报、保管以及发放 23、负责员工水电费、借支及罚款的管理工作 24、负责经来往销商的接、送、食、宿的安排工作 25、负责总经理办公室的清洁卫生。 26、领导安排的其他工作