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员工考勤制度 一、目的： 加强内部管理，提高员工工作纪律性，保证工作秩序，保障公司正常经营 二、适用范围： 适用于公司全体员工。 三、公司现行业时间： 1、办公室、财务部的文职人员，工作时间为： 14 ：00~22 ：00 2 、楼面部部长及以上的管理人员（含营销部、客服部的管理人员） ，工作时间为： 18 ：00—02 ：00 3 、其他工作人员（含收银员、服务员、酒吧员、 PA、迎宾），工作时间为： 18 ：30~02 ：00 4 、营销、促销工作人员，工作时间为： 19 ：00~01 ：00 四、管理规定： 1、按公司规定的工作时间， 当班员工每天上、 下班都必须签到并由部门负责人打好考勤。 2 、按公司现行的作息时间，员工每月可享受两天的带薪工休日。 签到、考勤表的记录是员工出勤工作时间唯一原始凭据。 3 、为保障公司的正常经营，当天当班的员工在工作时间内，原则上不准请假脱岗。若确 定有急事（如：因病或其他突发事件）需离开岗位时，必须填写《请假条》说明情况，并经 部门负责人签批（注：签批程序为：员工所在岗位的部长→经理）后，交文员备案。 4 、员工的出勤实绩以签到本记录的时间为准，并按下列办法考核、处罚： ①、迟到：迟到 5 分钟以内（含 5 分钟）的，扣 5 分；早退 6~15 分钟的，扣 15 元， 迟到 16~30 分钟（含 30 分钟）的，扣 25 元； ②、早退：早退 5 分钟以内（含 5 分钟）的，扣 5 分；早退 6~15 分钟的，扣 15 元； 早退 16~30 分钟的，扣 30 元。 ③、矿工：迟到 30 分钟（不含 30 分钟）以上、 1 小时以内或早退 30 分钟（不含 30 分钟）以上、 1 小时以内，记矿工半天，并同时扣 50 元；迟到 1 小时以上或早退 1 小时以 上，记矿工 1 天。 ④、请假超期：请假超期半天的扣 20 元；超期一天以上的按矿工处理。 ⑤、当班员工、 若签到、 考勤表上既无当日输入的上、 下班记录 （但实际又上班了） ， 又没按上述第 4 条规定的经签批《请假单》的，一律每次扣 20 元。 5 、若属矿工行为的，除按上述扣分给予处罚外，还将按下列条款给予处罚。 A、每矿工 0．5 天的，扣 1 天的工资； B、每矿工 1 天的，扣 3 天的工资； C、连续矿工 3 天或当月累计矿工 5 天的，按除名处理。 6 、员工每月的考勤实绩由营业总监统计、备案存查，作为“员工考评” 、“绩效评估”的 重要依据。 7 、 有下列情形之一者，按矿工处理； ①、未按规定办理请假手续或虽提出请假申请但未获得批准而不到岗者； ②、假期已满未办理续假手续（或未经批准）无故不到岗者； 五、其他相关规定： 1 、各部门都必须在每月的月底前，将本部门员工下月的排班计划和排休计划，报文员 根据各部门上报的“排班表”和“排休表”的书面文字信息，及时报与营业总监审批。 2 、已报排班排休计划， 因特殊情况需要调整的， 必须及时填写 《排班 （排休）变动单》， 报文员备案，修改原始记录。 3 、已报排休计划，因工作需要当月未能休完的，由本部门的主管填写“休假条” ，经 部门经理签字并报公司营业总监签批后，报公司文员备案，方可预存“补休”在下月休息。 若当月应休而未休，又没有经公司领导签批“补假条”的公司将不予认可，只做本人弃休处 理； 4 、若已报排班（排休）计