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幼儿园保育员聘用合同（精选3篇） 　　幼儿园保育员聘用合同1　　甲方(聘用单位)： 　　乙方(受聘人员)： 　　为了依法维护双方权益，明确义务，根据现行法律法规和有关政策规定，本着平等自愿、协商一致的原则，经甲乙双方商议，特订立此合同，以便共同遵守。 　　一、聘用合同期限： 　　本合同为有固定期限的聘用合同，合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。合同执行完毕，经双方协商，可续签合同，否则，合同终止。 　　二、 双方的权利和义务： 　　(一)甲方的权利和义务： 　　1.对乙方进行党和国家的政策、法规教育，教育教学业务培训及辅导; 　　2.对乙方的工作进行考核、奖惩; 　　3.制订严格的规章制度规范乙方; 　　4.根据乙方的工作表现和实绩，每月按时足额支付乙方的工资报酬; 　　5.根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件; 　　(二)乙方的权利和义务： 　　1.认真学习党和国家的方针、政策、法规，不断提高政治素养; 　　2.遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律; 　　3.服从甲方工作安排，认真履行岗位职责; 　　4.热爱保育共工作，刻苦钻研业务，积极投入保育事业，提高为幼儿服务能力; 　　5.乙方发现甲方不履行合同，有权提出同甲方解除聘用合同。 　　三、聘用合同变更、终止、解除的条件 　　(一)聘用合同确需变更的，双方应协商一致，按程序变更合同。 　　(二)聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。 　　(三)乙方有下列情况之一的，甲方可单方面解除聘用合同: 　　1、聘期内严重不履行合同的。 　　2、乙方不服从甲方工作安排。 　　3、乙方严重违反教师职业道德规范、失职、违法、违纪、不遵守幼儿园规章制度。 　　4、乙方工作随便，不履行岗位职责，在幼儿园内外造成不良影响。 　　5、乙方知识能力不够，无法胜任岗位工作。 　　6、乙方如有上述其任意一条，甲方有权扣除乙方押金。 　　四、甲乙双方都应遵守本合同，不得擅自违约。如需中途终止合同，须经双方协商解决。未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失。如有争议，由劳动部门仲裁。 　　五、本合同一式两份。甲乙双方各执一份，具有同等效力。 　　六、本合同于从 年 月 日起生效。 　　七、本合同未尽的其他事项，由双方协商。 　　甲方： (盖章) 乙方： (签字) 　　xx年xx月xx日 　　幼儿园保育员聘用合同2　　甲方（用人单位）： 　　法人（负责人）： 　　乙方（劳动者）：性别： 出生年月： 　　居民身份证号码： 户口所在地址： 　　常住地址：为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，根据国家及省、市有关规定，经双方协商同意，签订本合同。 　　一、劳动合同期限 　　（一）本合同有效期年，自 年 月 日起至 年 月 日止。 　　二、工作内容 　　甲方根据需要安排乙方从事保育工作。乙方应胜任本职工作，并提高职业技能，完成工作任务。 　　三、劳动保护和劳动条件 　　甲方应提供符合国家法律法规规定的劳动场所、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身安全和健康。 　　四、工作报酬 　　（一）甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的’工作岗位，确定每月工资报酬。工资为 元/月，并于每月15日支付给乙方。 　　（二）乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。 　　五、劳动纪律 　　甲方按照国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度，维护甲方的声誉。有下列情形之一为严重违反劳动纪律。 　　1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的。 　　2、私下将生源介绍到其他单位的。 　　3、故意或者过失泄露本单位商业秘密的。 　　4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的。 　　5、乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的。 　　6、其他违反甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。 　　六、劳动合同的变更、续订和终止 　　甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容；劳动合同期满或劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。如经双方协商同意，可以续订劳动合同。 　　七、劳动合同的解除 　　（一）经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。任何一方中途解除劳动合同应提前一个月以书面形式通知对方，否则视为违约。 　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，属2、3两种情况者不返还保证金； 　　1、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的； 　　2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 　　3、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。 　　（三）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前通知乙方： 　　1、乙方患病或