信用社薪酬管理办法(试行)[2020年最新].pdfVIP

信用社薪酬管理办法（试行） （讨论稿） 第一章 总 则 第一条 为进一步推进全省农村商业银行、农村合作银 行、农村信用联社（以下统称为“农村合作金融机构” ）改革 和发展，促进农村合作金融机构的经营机制转换，实现稳健 经营和可持续发展，根据《劳动法》和《劳动合同法》 、中国 银监会印发的 《商业银行稳健薪酬监管指引》 （银监发 〔2010 〕 14 号印发）和《关于建立健全农村合作金融机构激励约束机 制的指导意见》 （银监发〔 2009 〕70 号）等国家有关法律法 规，并参照财政部印发的《中央金融企业负责人薪酬审核管 理办法》 （财金〔2010 〕10 号印发） ，结合我省农村合作金融 机构实际，制定本办法。 第二条 薪酬管理的原则 坚持基本保障的原则。员工收入最低不低于当地最低保障工 资标准，以保障员工的基本生活。 坚持按劳取酬的原则。员工个人收入高低要与其业务水平高 低、岗位责任大小、工作质量的好坏、贡献多少紧密联系起 来，客观公正地进行岗位劳动评价，体现多劳多得，少劳少 得，克服平均主义。 坚持绩效挂钩的原则。员工的收入要与本单位综合经营效益 1 挂钩，增效增资、减效减资。工资总额的增长幅度要低于综 合效益增长幅度。 坚持风险控制的原则。通过建立效益薪酬延期支付制度，兼 顾提高效益与控制风险的关系，防止因片面追求短期效益而 增大长期风险，提高风险防范意识和能力。 第三条 薪酬管理的范围、对象 范围：各法人农村合作金融机构总部、直属机构、分支机构。 以下称各单位。 对象： 1 、在岗人员。指除勤杂工以外的在岗工作人员； 2 、非在岗人员。指内部退养人员和待岗人员。 第二章 在岗人员薪酬结构 第四条 薪酬结构包括基本薪酬、岗位责任薪酬和效益 薪酬三个部分。 第五条 基本薪酬的确定 基本薪酬是保障员工基本生活的薪酬，应按月支付。基本薪 酬包括保障工资和津贴。 （一） 保障工资 以所在地最低月工资标准的 2 倍 作为该项工资的月标准，这 项工资标准随当地最低工资标准的变动而调整。 （二） 津贴 包括工龄津贴、行（社）龄津贴和学历（职称）津贴。 2 1 、 工龄津贴：从首次参加工作的年份起计算（扣除中间 中断工作的时间） ，每年工龄月津贴额为 2 元 。计算公式为： 某员工当年工龄月津贴 =[ （当年年份—参加工作年份 +1 ）— （中间恢复工作年份—中间停止工作年份） ] ×2 元 2 、 行（社）龄津贴：从首次参加农村合作金融工作（包 括从事对农村合作金融机构的行业管理、监管工作，下同） 的年份起计算（扣除中间中断在本系统工作的时间） ，每年行 （社）龄月津贴额为 10 元 。计算公式为： 某员工当年行（社）龄月津贴 =[ （当年年份—参加农村合作 金融工作年份 +1 ）—（中间恢复在农村合作金融工作年份— 中间停止在农村合作金融工作年份）