卫生院工作人员绩效考核设计方案.docVIP

第 PAGE 页码 页码页 / 总共 NUMPAGES 总页数 总页数页 卫生院作业人员绩效查核计划 　　 卫生院绩效查核点评方针体系则是树立绩效查核准则的根底，所以指定好查核计划是很重要的。下面是我收拾的关于卫生院绩效查核的一些施行策划计划典范，欢迎我们参看。 卫生院绩效查核计划篇一 　　为切实加强乡镇卫生院管理，提高乡镇卫生院工作效率，逐步建立乡镇卫生院提供医疗服务所得收入与医务人员个人收入不直接挂钩的分配制度和激励机制，调动广大医务人员工作积极性。根据《甘肃省基层医疗卫生机构绩效考核办法(试行)》(甘卫办发[20xx]119号)的精神，结合我县实际，特制定本办法。 　　 一、根本准则 　　(一)效率优先原则。坚持工作数量与工作质量相结合，按劳取酬、优劳多酬，不得将个人收入与开单提成相结合，突出社会效益，淡化经济效益; 　　(二)公平公正原则。坚持工作总量与服务质量相结合、岗位风险与分配系数相统一，实行因事设岗、以岗定责、以责定分、以分取酬; 　　(三)合理分配原则。坚持成本核算、保底封顶、总量控制、确保结余，加强成本费用控制，摒弃短期行为，增强发展后劲。 　　(四)分级考核原则。卫生院接受卫生局的考核，同时负责对职工进行考核。同一层级实行一个考核标准、一套考核办法。 　　 二、查核内容及点评规范 　　 卫生院干部员工的查核