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职业生涯管理的模型及应用 职业生涯管理模型 个人导向型职业生涯管理模型 二、职业生涯管理模型的关键要素 职业生涯管理是一个持续的过程 四、有效的个人职业生涯管理的特征 案例分析:凯西 个人导向型职业生涯管理模型 个人导向型的职业生涯管理模型概述 格林豪斯等人提出了个人导向的职业生涯管理模 型该模型包含了8项活动:职业考查;认识自己 和环境;目标设定;制定战略;实施战略;接近 日标;获得反馈;职业生涯评价。 这个模型以个人为导向,在这一过程中,人们需 要通过收集信息,以便于更好的认识自己和周围 的环境,然后确定目的,制定发展计划和战略战 术并付诸实施,再获得更多的信息反馈并进行职 业生涯评估,最终不断前进,继续其职业生涯管 理工作。所有这些构成了一个持续的解决问题、 制定决策的循环。 个人导向型职业生涯管理模型的基本假设是 当人们的工作和生活体验与自己的愿望和要求 致时,会感到更有成就感,并具有更高的生 产率。 当人们的工作经历与个人的需要、价值观、兴 趣和生活方式偏好相符时,会对职业选择有更 高的满意度。 当工作要求与个人技能相匹配时,职业的绩效 会有提高。因此,个人职业生涯管理模型试图 实现人岗匹配的最优化。 个人导向型的职业生涯管理模型 信息、机会和支持 做出决策的需求 职业生涯调查 认识自己和环 目标设定 职业生涯评估 反馈:工作/非工 接近目标 战略实施 制定战略