协同HR总部解决方案 V1.2.pptxVIP

业务驱动下的协同HR解决方案中国协同管理软件及云服务领导厂商企业HR管理概述HR管理历史发展20世纪60年代20世纪90年代20世纪70年代2010年前后2000年初 以薪资计算为主，用计算机替代手工计算来发放薪资的HR系统 从薪资历史记录到对企业组织员工的人力信息进行综合管理，HR系统管控范围开始扩大 系统且全面地以人力资源管理（包括人事信息、薪酬、绩效、招聘等）为核心的HR系统 不再以围绕事、物等提升组织效率为核心构建管理系统，转向围绕以“人”为资源的全生命周期而构建HR系统 新的HR系统不再以大而全作为亮点，更细分、更纵深、更个性的HR系统围绕如何“激活个体”而存在新时代HR管理趋势——HR大数据分析，精准定位目标人才 大数据时代，人力资源管理也需要快速摆脱事务管理，主观评价，感性决策的现状，逐步步入到数据化、网络化的科学管理时代……基于科学模型的人才分析大数据如何才能做到有价值的分析？需要什么样的模型可以获取到符合企业战略发展的人才？新时代HR管理趋势——企业无边界，管理无领导营造自主的组织氛围人力资源从业者如何更好地尊重人才，激励人才？什么样的平台支持企业全员参与HR管理？ 职场新进员工既要彰显个性，也要群体认同，特立独行，自主意识强烈，注重自我喜好和提升等，这就要求企业在人才管理上作出调整，引进新思路，去权威化，尊重人才；强调工作本身的意义和有趣的文化氛围，树立职业荣誉