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企业薪酬管理对员工工作的影响分析-薪酬管理论文-管理论文 ——文章均为WORD文档，下载后可直接编辑使用亦可打印——  摘要：本文从绩效管理、员工工作态度两个方面分析企业薪酬管理公平性对员工工作的影响，最后提出三点优化建议，以期构建公平的薪酬管理制度，保障员工的切身利益。 关键词：企业；薪酬管理；公平性；员工工作 员工作为企业各项工作的执行人，是企业核心竞争力的决定因素。我们不难发现企业薪酬管理公平性对员工工作有极大的影响。一旦薪酬管理缺少公平性，会降低员工工作积极性，阻碍工作的有序开展，对企业的运转也会造成限制。所以，提高企业薪酬管理公平性，消除