公司考勤奖罚制度.pdfVIP

。 考勤制度 每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变 动工作日程安排。自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务 调整，不按点按日加班计算月薪。 一、公司作息时间规定 冬季作息 :8:30-17:30(12:00-13:00 为中午休息时间 ) 夏季作息 :8:30-18:00(12:00-13:30 为中午休息时间 ) 二、考勤处罚： 1、迟到或早退 10 分钟以内每次罚款 10 元； 5 分钟以内的每次罚款 5 元； 2、迟到或早退 10 分钟以上， 30 分钟以内每次罚款 20 元； 3、未按规定履行请假手续，除按规定扣除请假时段的工资外另罚款 20 元； 4 、发短信或 QQ留言请事假者，除按规定扣除请假时段的工资外另罚款 20 元； 5、旷工按日工资的两倍罚款； 6、有下列行为之一者，扣除当月工资和奖金，并辞退处理： （1）单月旷工累计达 3 个工作日或以上； （2）一年内累计旷工达到８天； 7、病假需经领导批准后休息。 8、事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。 9、手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业 道德观念。 10、员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应 配合完成。 11、周日如需加班，请假原则上不批，如特殊情况需书面写明情况特批。 三、离职 1、正常离职 辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工作交接， 整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物，方可离职。 2、自动离职： 无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资、 3、解雇： 聘用期内，因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有 权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资。计算方式为：日工资 =基本工资 ÷30 天（不含福利、奖金等） 4 、开除：违反劳动纪律，予以革职开除，员工因触犯法律，追究刑事责任。 员工发生下列情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关系。 （1）、在试用期内，不符合录用条件。（一月内缺勤三次以上，工作效率低，业务水 平不达标，经提醒无明显改观） 。 1 。 （2 ）、玩忽职守、带情绪工作，业务中多次出差错，给公司造成损失的。 （3 ）、严重违反公司劳动纪律，带走公司资料或财物，泄露公司秘密，谎报事实者， 造成不良影响的。 （4 ）、因个人原因给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露对企业不满、自成小 团体，消极怠工、无理取闹的。 （5 ）、品行不端，有人格缺陷，缺少基本职业道德，损害公司名誉者。 （6 ）、工作无效率，影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的。 （7 ）、工作无主动性，无所作为，影响公司整体工作完成，月内无显著业绩或提高， 予以警告或劝退。 （8 ）、以个人利益为先，自由散漫，找各种借口搁置手头工作。 （9 ）、偷取公司及同事财物。 （10 ）、隐瞒传染病或其他病症不报。 奖励制度 制定奖励制度，就是希望每个员工都能够提出更好的想法，更快乐的工作。 1、客户沟通中提出很好的建议，得到客户的表扬者，每次奖励 20 元； 2、介绍客户，帮助公司提升业绩，成交以后奖励相对应的提成； 3、对公司经营和管理制度提成好的建议，一经采纳实施每次奖励