公司高管人员经济目标责任书.pdfVIP

2013 年度总经理经济目标责任书 为了确保 2013 年度企业经济目标的实现， 有效健全企业管理者 的激励和约束机制，更好地落实生产、经营管理责任，根据集团公司 年薪制管理规定，特签订本经济目标责任书。 一、责任人及职务 责任人： 职 务：总经理 二、年度考核目标 1 、税后利润 1000 万元 (其中 1-6 月份利润不作考核 )。 2 、确保全年无重大、 特大安全生产事故， 无死亡事故， 无重大、 特大环保事故，无一次性直接经济损失在 10 万元以上的人身伤害事 故或生产、安全、环保、质量事故。 三、年薪标准及计发办法 1 、年薪标准： 36 万元，占税后利润的 3.6 % 。 2 、计发办法：年薪收入＝基薪收入 +效益收入 （1 ）基薪收入：为年薪标准的 1.38 % ，按每月 5000 元预支， 与员工月工资一并计发； 节假日加班按公司相关规定另行计发， 不纳 入年薪范畴。 （2 ）年薪考核办法和比例 考核内容 利 润 安 全 环 保 任务 小 计 比 例 60% 10% 10% 20% 100% （3 ）企业当年利润超额完成时，效益收入按利润增长的实际比 例增长；企业当年利润未全面完成时， 效益收入按利润下降的实际比 精选资料 例扣减。 （4 ）出现重大、特大安全生产事故或环保事故或伤亡事故或一 次性直接经济损失在 10 万元以上的人身伤害事故或生产、安全、环 保、质量事故，视事故程度按年薪标准的 2 —5% 扣减收入。 四、考核期限 一年，即 2013 年元月 1 日起至 2013 年 12 月 31 日止。 五、其他 （1 ）年薪收入经结算部门核定后，报公司董事长批准，再呈报 集团公司备案。个人收入所得税由企业按相关规定上缴。 （2 ）年度考核期内，因工作调动、晋升或降免，其结算时间以 任职或者离任时间为准。 （3 ）本责任书一式三份，企业、责任人各执一份，董事长与责 任人签字盖章后生效。 董事长签字： 责任人签字： 企业（盖章） 2013 年 月 日 精选资料 2013 年度副总经理经济目标责任书 为了确保 2013 年度企业经济目标的实现， 有效健全企业管理者 的激励和约束机制，更好地落实生产、经营管理责任，根据集团公司 年薪制管理规定，特签订本经济目标责任书。 一、责任人及职务 责任人： 职 务：副总经理 二、年度考核目标 1 、税后利润 1000 万元 (其中 1-6 月份利润不作考核 )。