劳动关系案例分析举例复习进程.pptVIP

《劳动关系》案例分析举例 分 析 ? 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原 用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双 方同意 以原条件继续履行劳动合同。 ? 本案中，小罗在与网络公司的原劳动合同到期后，主动联 系人事部要求续签劳动合同，但因公司内部人事变动搁置， 因此，自原劳动合同到期之日起，小罗与公司之间已形成了 事实劳动关系。根据我国劳动法律法规，事实劳动关系受法 律保护，产生纠纷时适用我国劳动法的相关规定。因此，网 络公司不能因为与小罗的原劳动合同已到期就任意结束双方 之间的劳动关系。对于本案中的情况，小罗可以依据劳动法 的 相 关 规 定 寻 求 法 律 救 济 ， 并 有 权 要 求 经 济 补 偿 。 法律小知识 ? 一、事实劳动关系受法律保护 事实劳动关系，是指用人单位招用劳动者后不按规 定签订劳动合同，或者双方签订劳动合同到期后，用 人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时 续签劳动合同。 我国法律保护事实劳动关系，劳动部《关于贯彻执 行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规 定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间， 只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个 体经济组织的成员，并且为其提供有偿劳动，适用劳 动法。” 法律小知识 ? 二、事实劳动关系的解除权及经济补偿 在