工资管理系统分析与设计说明.pdfVIP

. . . . . 石家庄经济学院华信学院 信息系统分析与设计 课程设计报告 题 目 工资管理系统分析与设计 项目组成员 石 晶 郭丽娜 学 号 410417030208 410417030214 班 级 10 级 信管（ 1） 专 业 信息管理与信息系统 2013 年 5 月 16 日 学习参考 . . . . . 工资管理系统分析与设计 一．工资管理系统开发背景 1、背景 信息作为生产力中最活跃的因素， 很早就在人类经济生活中发挥着不可替代的作用， 但 把信息纳入经营管理系统中高效处理和应用是在计算机发明以后的 50 年代末。 目前人们所提到的管理信息系统， 通常是指以计算机为工具， 对管理信息进行收集、 存 贮、检索、加工和传递，使其应用于组织机构及单位管理领域的 人－机系统 ，该系统是 70 年代初 后工业经济 时代的产物， 在管理信息系统在其发展的初期， 是单一的人 - 机系统， 系统功能简单，效率低，对管理的作用有限。 进入 2 0 世纪 80 年代末，随着计算机网络和通信技术的大力发展，管理信息系统进入 网络化的发展时期。 世界发达国家已建立起了完善的先进的管理信息系统体系， 在其社会经 济发展领域中发挥着巨大的作用。 我国的管理信息系统大发展是在 80 年代末 90 年代初，国家相继建立起了 金卡 、 金 关 、 金桥 工程，多数企事业单位建立了局域网和广域网管理信息系统。随着世界经济和 我国经济逐步向知识经济迈进， 无论是基于工业经济的管理信息系统， 还是面向少数专家和 管理人员的专家系统 (ES) 或决策支持系统 (DSS) ，其处理对象和服务对象，自身的系统结 构，处理能力，都有了进一步的发展。 2、管理信息系统的组成 管理信息系统在单位中的应用存在三个要素，这就是人、计算机和数据。 3、管理信息系统的界面特点 在计算机软件技术中，人机界面已经发展成为一个重要的分支。 MIS 人机界面设计一般 遵循以下一些基本原则： （1）以通信功能作为界面设计的核心 人机界面设计的关键是使人与计算机之间能够准确地交流信息。 一方面， 人向计算机输 入信息时应当尽量采取自然的方式： 另一方面， 计算机向人传递的信息必须准确， 不致引起 误解或混乱。 另外，不要把内部的处理、 加工与人机界面混在一起 ( 人机界面程序只是通信 ) ， 以免互相干扰，影响速度。 设计 MIS 时，针对每一个功能， 都要按照模块化思想， 使输入、 处理与输出 泾渭分明 ， 充分体现人机界面的通信功能。这样设计出来的程序不易出错，而且易于维护。 报表打印是 MIS 必备的功能之一，而且打印之前常常需要计算。计算与打印分开设计， 虽然消耗时间，但易