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精品文档 富士康工作心得报告 员工 ***( 工号 ) ，因对 foxconn 核心价值 “爱心、信心、决 心 ”和企业文化 “融合、责任、进步 ” 的认同，为追随 “执行力大帅 ”、集团总裁郭台铭先生学习执行力，拓展 知识、累积经验、锤炼智慧，于 XX 年 2 月 19 日走进富士 康科技集团这个大家庭，现服务于 pcebg 产品事业群 tam(vi) 事业处铝合金制造处人力资源课。根据分工，在试 用期间主要从事人力招募、文康活动推动及文案方面工 作。 检讨是改善的前提，改善是进步的源泉。通过工作总结与 检讨，可以不断发现自身存在的缺失，并以此为契机，改 善自我、超越自我。藉此试用期满之际，特就入职以来的 学习、工作等方面情况向各阶主管汇报如下，并请各阶主 管批评指正： 一、工作中学习 由于我入职时适逢制造处自沙井万丰 98 工业区搬迁到龙华 下横朗第二工业区新址办公，工作千头万绪、人手相对紧 张，故入职后直接参与日常工作，没有遵循 “先培训、后 上岗 ” 的惯例。但即便工作忙、任务重、时间紧，原行政 1 。 欢迎下载 精品文档 部李敏昌经理、人资聂振亚代课长仍然没有放松对我个人 学习方面的要求。 通过三个月的努力，我对自己的评价是：融入企业文化比 较快，适应工作环境比较好，工作积极性高、责任心强。 这一切，首先得益于以下几个方面的学习： 1、个人的进步源于各阶主管的身体力行、言传身教。上至 协理，下至课长，都有著十几年甚至是几十年的工作经 历，经验十分丰富且平易近人，工作中、生活中都是我学 习的良师益友。我刚接手人力招募工作时，对集团招募流 程、表单各方面均不熟悉，聂振亚课长在做好新人 “传、 帮、带 ”的同时，耐心地讲问题、细致地教方法， “扶上 马、送一程 ” ，一丝不苟、尽心尽力。李敏昌经理常常教 导我们： “行政是个服务单位，大家首先要学会做服务工 作；服务工作做不好，你就没有资格做管理。 ”李经理工 作中身体力行，丝毫没有经理的架子，办公室和我们抢著 做 5s ，亲自维修洗手间小便器、办公室门锁等等，他的人 格魅力对我感触很深。经理能如此，下属怎能不进步 ?也记 得曾协理多次对我推动的篮球联赛工作提出具体的指导意 见，谢协理在我们行政早会时专门跟我们讲 “心思细如 丝 ” 的道理 …… 诸多教诲，时刻铭记于心，丝毫不敢懈 2 。 欢迎下载 精品文档 怠；高阶主管百忙中尚且如此关怀下属，关心我们的成长 和进步，我自然没有理由让主管失望。 2、个人的进步得益于集团的教育训练制度和人资 “新人 训 ”工作的推动。为帮助新进同仁顺利融入富士康，人资 同仁于 5 月专门组织了一次 “新人训 ”课程规划。通过学 习，我了解到了集团、事业处