人力资源妇产科主任绩效考核指标资料.docVIP

人力资源 妇产科主任绩效考核指标 序号 KPI 指标定义 评分计算标准 信息来源 1 本科室业务发展规划、工作计划及总结制订及 时性 按照医院整体要求，按规定时间完成业务发展规划、工作总结及工作计划的编写、上交 1）在规定时间上交，得100分 2）比目标值每延迟 天，减 分，累计最低至50分 3）介于其中按线性关系计算 科室业务发展规划、工作计 划、工作总结 2 每季度从门诊收治病房 人数 每季度从门诊收治病房人数 1）=目标值，得100分 2）比目标值每降低 人，减 分，累计最低至50分 3）介于其中按线性关系计算 医务科统计报表 3 （单病