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广告公司管理制度范本 一、 试用期和正式聘用 雇佣条件：公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作积极态度、工作能 力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。 测试:专业知识及技能的测试（面试、笔试、试用等方式） 报到手续：经择优录用的人员于报到时间 ，带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到 公司。（报到时出示原件） 人事档案：公司为每位员工建立人事档案（员工登记表、聘用合同、绩效考核文档） ，公司承 诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工提供个人资料是真实的 ，弄虚作假者，一经发现，严肃 处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实性。 二、 考勤制度 考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。 每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性 ，根据工作需要，管理者有权变动工作日程安 排。自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计 算月薪。 公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将承担额外的工作任务。 反之，其他员工缺 勤时,你也要承担更多的工作任务。你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低 限度。当你知道要迟到时，有责任事前通知你的上级主管，缺勤和迟到将作为你工作记录的一 部分，并作为员工绩效考核的重要参考依据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金 ，甚 至辞退。 1公司作息时间规定 8:30mdash