人力资源管理师三级理论真题及答案看了理论必过.docVIP

27、劳动力需求产生的根本原因是(2 ) (A)用人单位的雇佣 (B)社会消费需求 (C)国家经济的发展 (D)劳动力的供给 、在失业救济方面，我国对下岗职工实行(2 ) 28 社会救济制度 (D)最低生活保障制度(A)失业保险制度 (B)基本生活保障制度 (C) 29、在设计调查方案时，最关键的是( 1) 选择调查方法 确定调查对象 (B)明确调查目的 (C) 制定组织计划 (D)(A) (4) 30、文案调查的缺点不包括 资料的时效性不强(C)资料的饿完整性受限 (D)资料的获取渠道不多 (A)资料的针对性差 (B) 、统计中对数据资料进行计算编辑和汇总时，应注意的问题是(1 ) 31 (D) (C)制图数据分类(A)制表 (B)数据编码 、一体化的数据处理系统是以(3 )为基础实现数据处理自动化的信息系统。 32 计算机 (D)数据库 (A)多媒体 (B)网络 (C)( 2) 33、为保证计算机安全可以采取 规范性和非规范性措施(D) 隐蔽性和非隐蔽性措施(A) 强制性和非强制性措施(B) 技术性和非技术性措施(C) (4 ) 34、关于文件和文件夹操作说法错误的是 (A) 对文件和文件夹的的重命名不改变文件或文件夹的内容 (B) 被放入回收站的文件或文件夹可以恢复至原来位置 (C) 移动文件或文件夹相当于对文件或文件夹进行“复制”操作 、“文件夹”即可 (D) 要创建一个新的文件夹，右击鼠标，选择弹出菜单中的“新建”(2 ) 桌面图标一般操作中不包括35 、 在Windows98 更改 (A)移动 (B)排列 (C)删除 (D)( 2) 、下列不属于递进关系复句常用关联词的是 37 反而…. (B)不但….... (C)一面……一面…… (D)除了…..更有…… (A)不仅…..而且… 38、下列关联词用于表示转折的是(1 )、.. (B)虽然…但是…. (C)即使….也…… (D)只要……就…… (A)不但…而且…(4 ) 39、用于发布行政法规和规章，指导和商洽工作的文体格式是 事务文书合同 (D)公文 (B)公告 (C) (A) (3 )、是指完成工作职责时，应采用什么方法，利用什么手段，通过什么途径去实现目标。 40 (D)权力 (B)责任 (C)任务 (A)权限阶段，通过对企业有关情况、信息、情报、资料的初步分析和非正式调研，可确定调研的主题内容和、在( 3 ) 41 分析研究正式调研 (C)结果处理 (D)范围。 (A)调研准备 (B)、通过记数器记录一定时间内顾客购买某产品的人数，或用摄像机固定观察某个柜台顾客购买某种商品全过程，42( 3) 这种方法称为 会议调查询问法 (C)行为记录法 (D) (A)直接观察法 (B)当面调查询问法社) (A)43、组织一词，希腊文是指和谐、协调的意思，从不同角度可以有不同的定义。对人的组织一般称为(2 技术组织 (D)生产组织会组织 (B)政治组织 (C) 、(4 )是一种最经济有效的方法，因为它能在相对较短的时间内广泛地从员工中调查出所需资料， 44 (D)档案记录 (A)并且可以发挥其积极作用。座谈 (B)现场考察 (C)调查表作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测，人力资源供给预测及供需综、(1 )45 合平衡三项工作。 人力资源工资计划人力资源规划(A) (B)人力资源补充计划 (C)人员提升计划 (D) 是企业人力资源管理费用的主体。 46、(3 ) (A)医疗保险费 (B)职工住房基金 (C)职工福利费 (D)员工工资总额 47、(4 )是合理配置人员的主要基础。 (D)正确的激励人正确的识别人正确的评价人 (B)正确的使用人 (C) (A) 的概括。“单位自主择人，劳动者自主择业”是招聘中 48、( 4) 确保质量原则 (C)双向选择原则 (D) (B) (A)效率优先原则公平公正原则 ( 2)的优点在于信息的可靠性很高，但其适用范围较小，只适用于工作循环周期较短、工作状态稳定的职位。、49 (D)工作日志法工作表演法(A)工作实践法 (B) (C)问卷调查法 是由本企业员工根据企业的需要推荐其熟悉的合适人员，供用人部门和人力资源部门进行选择和考核。(4 )50、 推荐法(A)档案法 (B)发布广告 (C) (D)校园招聘 51、是指用人单位通过学校或毕业生交流会等形式直接招募人员。(1 ) 上门招聘法招聘洽谈会 (B) (C)发布广告 (D) (A)猎头公司 、筛选应聘者个人简历时，应重点审阅简历中的(3 )内容。52 客观主观 (A)