《劳动合同解除与终止操作指南》.docx

【正文】 由于中小企业员工流动频繁、用工管理缺乏规范，使企业在劳动法律风险管 理方面埋下了隐患。本文不惴浅陋，拟就用人单位解除和终止劳动合同的相关法 律问题予以粗浅讨论。 劳动合同的解除与终止都会使劳动合同约定的权利义务归于消灭。 劳动合同 可由双方协商解除或者由劳动关系中的一方依法单方解除。 但依据《中华人民共 和国劳动合同法实施条例》第13条之规定，劳动合同的终止必须法定，不能由 双方当事人约定终止的事由。 、劳动合同的解除 主 体 解除种类 疋否需要 支付经济 补偿金 用人单位 法律风险 法律依据 程序要求 备注 协议解除（用人 解除协议 《劳动合 由用人单位向 劳动合同 双 单位提出） 是 是否完备 同法》第 -i-H-t-u 牛丄冃 解除协议 劳动者首先提 36条、第 出解除劳动关 中可协商 方 46条第2 系的动议 解决加班、 款 带薪年休 协议解除（劳动 能够证明 《劳动合 H-t m 假、社保等 否 由劳动者向用 者提出） 是由劳动 同法》第 人单位首先提 其它劳动 者提出三十六条 劳动者单方解除 否 （辞职权） 用人单位 《劳动 负举证责法》第三 任 十一条 动 者 劳动者单方解除 （试用期内） 否 出解除劳动关 系的动议 劳动者解除劳 动合同，应当提 前三十日以书 面形式通知用 人单位。 争议 劳动者只 要依法行 使，就能解 除劳动合 同。不以用 人单位同 意为前提。 用人单位 负举证责 任 《劳动合 同法》第 三十七条 劳动者在试用 .期内提前三日 通知用人单位, 可以解除劳动 合同。 劳动者无 需书面通 知 劳动者单方解除 是 （劳动者被迫解 除） 用人单位 证明自己 无过错 《劳动合 同法》第 三十八条 劳动者可以立 即解除劳动合 用人单位单方解 否 除（劳动者有过 失） 用人单位《劳动合 证明劳动同法》第 者有过错三十九条 同,不需事先告 知用人单位 不需要提前30 日通知，或者额用人单位 外支付一个月应当事先 的工资 将理由通 人 单 位 用人单位单方解 除（劳动者无过 失） 是 用人单位 负举证责 任 《劳动合 同法》第 四十条 提前30日书面 通知，或者额外 支付劳动者一 个月工资后，可 以解除劳动合 同: 知工会。 用人单位 违反规定 约定的，工 会有权要 求用人单 位纠正。 用人单位 应当研究 工会的意 见，并将处 理结果书 面通知工 会。 用人单位单方解 除（经济性裁员） 依照企业破产 法规疋进行重 整； 生产经营发生 严重困难； 企业转产、重 大技术革新或者 经营方式调整， 经变更劳动合同 后，仍需裁减人 员； 其他因劳动合 是 用人单位 负举证责 任 《劳动合 同法》第 四十一条 裁减人员二十 人以上或者裁 减不足二十人 但占企业职工 总数百分之十 以上的，要向劳 动部门报告，而 非其审批。 裁减人员时，应 当留用下列人 员： ②与本单位签 订较长时间固 疋期限劳动合 同 ②订立无固定  同订立时所依据 的客观情况发生 重大变化，只致 使劳动合同无法 履行。期限劳动合同 同订立时所依据 的客观情况发生 重大变化，只致 使劳动合同无法 履行。 ③家庭无其他 就业人员，又需 要抚养的老人 或未成年人 、劳动合同的终止 终止类型 疋否需要 支付经济 补偿金 法律依据 法律备注 因用人单位被吊销 营业执照、责令关 闭、撤销或者用人 单位决定提前解散 而终止劳动合同 的； 是 《劳动合同 法》第四十四 条，四十六条 用人单位不再具备法人主体资 格 因用人单位被依法 宣告破产而终止劳 动合同的； 是 固 疋 —F+t -t-U f 是 固定期限劳动合同终止后，用人单 劳动者同意以 相同或提咼劳  期 限 劳 动 合 同 期 满 终 止 动条件续约 的，用人单位 拒绝的 《劳动合同 法》第四十六 条第五项 位负有续订通知义务。用人单位没 有履行通知义务或拒绝续约的，应 当支付经济补偿金。（详见拙作《固 定期限劳动合同到期后，企业的续 订通知义务》） 用人单位没有 履行续约通知 义务 是 用人单位以维 持或提咼劳动 条件续约，劳 动者不同意续 约。 否 劳动者开始依法享 受基本养老保险待 遇的；（劳动者达 到法定退休年龄） （用人单 位）否 《劳动合同法 实施条例》第 二十一条 《劳动合同 法》第四十六 条第六项 劳动者达到法疋退休年龄时还不能 享受养老保险待遇的，用人单位也 可以终止劳动合同。 劳动者死亡， 或者被人民法院宣 告死亡或者宣告失 踪的； 否 劳动者丧失民事主体资格 以兀成疋 工作任务为期限的 是 《劳动合同法 实施条例》第 对《劳动合同法》的修正。依 据《劳动合同法》的规定是不需要  劳动合同期限届满 终止的； 二十二条 支付经济补偿金的 三、劳动合同解除与终止中的其它问题 其