谈建筑业国有企业薪酬管理-薪酬管理论文-管理论文.docxVIP

下载本文档

3
0
约3.21千字
约 10页
2020-08-03 发布于江苏
举报
版权申诉

谈建筑业国有企业薪酬管理-薪酬管理论文-管理论文.docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

谈建筑业国有企业薪酬管理-薪酬管理论文-管理论文 ——文章均为WORD文档，下载后可直接编辑使用亦可打印—— 摘要：建筑业国有企业的薪酬制度已然无法满足企业现有发展和吸引留住人才的需要，文章通过梳理分类、构建体系等方式，探索设计一个与建筑业国有企业相适宜的薪酬体系，以追求达到促进企业创新机制体制、吸引高层次人才、提高员工积极性的目的。关键词：建筑业；薪酬体系；薪酬管理国家新一轮的国有企业收入分配制度改革已开始运行实施。建筑业国有企业仍存在着薪酬管理体系建设不完善、薪酬结构设定不适宜等问题，造成企业的市场竞争力下降、组织运行效率变缓、人才外流，