城区20XX年教师流动工作方案.docxVIP

城区20XX年教师流动工作方案 为进一步深化教育人事制度改革，建立健全教师竞争激 励机制，合理配置人才资源，统筹城区教育事业协调发展， 促进教师合理有序流动，进一步提升城区教育水平，特制定 城区教师流动工作方案。 流动基本原则 总虽控制。城区教师流动，按编制总控原则，城区教 育管理中心负责实施。 每年控制在2如内的流动率，保持教 师队伍的相对稳定。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 加强均衡。切实强化城区各学校学科师资的平衡工 作，形成师资刚性调剂机制，促使学校间的师资均衡和结构 合理。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 合理流动。超编学校向缺编学校调动；超编多的学校 向超编少的学校调动；学科师资多余的学校向学科师资紧缺 的学校调动。严格执行流动中学科需求和相应的教师资格要 求。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 流向控制。严控幼教与义务段之间的跨编制区域的教 师流动，严格控制小学、初中之间跨学段的教师流动。原则该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 上要求现单位在编工作满 3年，聘中、高级及以上职称满 3 年及评上区级及以上教坛新秀满三年。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 流动条件 师德高尚，工作态度端正，身心健康，教育教学效果 好； 教龄必须满5年以上；必须具有相应的教师资格证； 申请调动的教师学科专业必须对口。 条件