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面试评价表 姓名 性别 年龄 学历 应聘部门/岗位 第一步骤：根据面试综合印象结合岗位任职条件进行分析后填写，请在相应栏中用打√表示。 评价要素 内容 评价等级 优秀 良好 一般 差 仪表形象 穿着得体、整齐，无明显失误，精神饱满，举止言行合乎礼仪规范。 精神状态 对自己充满信心，充分展示自我，充满热情、热爱销售、愿意接受挑战，富有进取精神。 经验与专业 知识 是否具有应聘岗位所需要的行业知识、专业知识、产品知识、语言知识及掌握一般的工作技能、方法及工具。 语言表达 语言运用准确、流畅、表达生动，富有说服力和感染力。 思路清晰度 逻辑严谨、条理清楚、判断准确，具有较强的分析能力。 应对能力 思维清晰、冷静、反应敏捷，情绪稳定，考虑问题全面。 诚实正直 表里如一，坚持原则，客观公正，获得别人的信任与尊重。 求职动机 本人工作兴趣、期望、成就动机与岗位的工作条件、薪资待遇等匹配，认同企业文化。 初试评价意见 综合评价 口可推荐进入复试 口不考虑 口其它： 薪资意见： 面试官签字： 第二步骤：请收集完整的行为事例，加以分析，并在对应的关键素质评价等级栏中用打√表示。 评价要素 内容 评价等级 优秀 良好 一般 差 思路清晰度 逻辑严谨、条理清楚、判断准确，具有较强的分析能力。 沟通能力 说服或影响客户接受某一观点或具体行为的能力 应对能力 思维清晰、冷静、反应敏捷，情绪稳定，考虑