公司新进员工入职培训方案(1).pdf

精品 公司新进员工入职培训方案： 为了满足公司发展需要 ,打造一支高素质、高效率、高执行力团队， 使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力、竞争能力 ,特制定本方 案。 一、目的 :本方案属于新员工入职制度之一 ,在于帮助新入职员工快速 融入公司企业文化 , 树立统一的企业价值观念、 行为模式 ,了解公司相 关规章制度 ,培养良好的工作心态、职业素质、为胜任岗位工作打下 坚实的基础。 二、 入职培训内容 : 1、培训纪律要求：手机模式调成静音或震动状态，代表公司欢迎新 进人员的进入。 （视情况定，适合入职人员多的情况） 2 、公司简介及教授简介：可以在公司文化墙的前面进行介绍（公司 的主打产品医用 CT ，安检机，军工用品，技术的高科技。 ）涉及高科 技行业，和员工保密协议的签署。 3 、组织结构：公司结构的简单介绍以及公司经理和管理人员的简单 介绍，年轻的力量和雄厚的技术支持 （总经理以及总经理对工作人员 的工作要求：效率和忠诚） 。以及介绍公司的运营模式流程化。 4 、企业文化：简约，在思想上更简单一点，在物品的使用上更节约 一点。效率第一。 5 、企业对员工的希望：好学上进，懂得优胜劣汰的生存道理，追求 个人能力的进步。公司有各种类别的书籍供全体人员借阅。 6 、未来展望：突出“开拓创新世界一流”的口号，产品的销售将打 可编辑 精品 入世界市场，有很美好的前景。 7 、公司所有制度的培训：上班时间安排，办公室着装礼仪，打卡制 度，会议制度，报销制度，物品领用制度，请假制度，及所有拟定的 制度。 8 、新进人员的工作职责及岗位描述：根据岗位要求对新进人员要做 的工作进行简单介绍。 9 、新进员工实习和转正安排：实习期根据实习表现来决定，一般实 习期为一个月， 实习期待遇的发放标准和转正后的工资发放标准 （底 薪+ 个人不同的绩效考核奖 + 交通补贴 + 餐补）以及公司福利系统 （生 日礼品奖 + 国家法定节假日 + 传统节日过节费 + 团队出游聚餐等）。根 据实习期的表现测评决定是否转正为正式员工。 10 、成为正式员工安排：签署劳动合同和保密协议。 三、员工入职培训流程： 1 、入职第一天上午 8:30 —9:30 ：公司简介和教授简介以及对公司 组织结构的了解，要求培训人员必须熟悉了解公司资料和教授资料， 对教授和与教授同一领域的重要人物的成就进行详细介绍， 突出公司 的技术优势。 在人员比较少的阶段可以介绍认识公司每位员工， 在各 个部门成立以后介绍每个部门的职责和公司运行模式。 培训结束后给 入职人员相关资料进一步熟悉。 2 、入职第一天下午 2:00 —3:00 ：企业未来展望以及公司对员工的 要求。要求培训人员要突出公司产品的优势和目前企业的发展以及产 品的销售市场是面向世界的，突出“开拓创新世界一流”的口号。通 可编辑 精品 过对企业未来的展望引申到企业对员工的要求。员工必须懂得创新， 优胜劣汰的道理，要不断提升自己。公司员工的工作时间，每天的时 间安排，和各种制度的布置。 突出通过制度的执行实现公司的美好展 望。将公司制定的相关制度给入职人员进行进一步熟悉。 3 、入职第二天上午 8:30 —9:30 ：企业理念和企业文化的培训：简 约和效率。 “简”即简单，公司员工普遍年轻，