学习型班组建设方案.docxVIP

学习型班组建设方案 第一篇：创建 建设方案 “创建学习型组织，争做知识型员工”及创建“工人先 锋号” 活动方案 为贯彻落实党的十六大精神和“三个代表”重要思想， 坚持把全面提高员工队伍综合素质作为一项长期的战略任 务，努力增强广大员工的学习能力、创新能力和适应企业转 型改革与创新发展的能力，根据分公司工会《关于开展“创 建学习型组织，争做知识型员工”活动》，结合贯彻区、市 公司工作会议精神，网络建设部门党支部及部门工会决定在 全体会员开展“创建学习型组织，争做知识型员工”活动及 创建“工人先锋号”。为保证“创争”活动规范、有序地开 展，特制订本实施方案。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 一、开展“创争”活动的指导思想和总体目标 开展“创争”活动的指导思想和总体目标：以邓小平理 论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大精 神，全面落实区、市公司工作会议提出的任务，围绕中心工 作，坚持科学发展观，以改革创新为动力，以提高员工整体 素质建设为重点，以创建学习型管理机制为保障， 以人为本,该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 爱心—用心—怛心 紧紧抓住培养、教育员工树立终身学习理念，为员工创造更 多的学习机会和成才机会，形成全员学习、全程学习、团队 学习和工作学习化、学习工作化的氛围，提高员工学习能力、 实践能力、创新能力，加快员工队伍的知识化进程，努力建 设一支数虽充足、结构合理、素质优良的员工队伍，为建设 分公司网络建设部门组织提供智力支持和组织保证。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二、开展“创争”活动的基本原则 “学习型组织”，是指全体成员全身心投入并有能力不 断学习的组织，是通过学习创造自我、创造未来的组织，是 不断开发创新能力的组织；“知识型职工”，是指具有竞争 意识和创新精神，掌握现代知识和技能，能够应对未来挑战 的新型员工。开展“创争”活动要遵循以下原则：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 坚持党管人才的原则。把开展“创争”活动作为落实人 才战略的具体措施，充分发挥党委在“创争”活动中的领导 核心作用，形成党政工团齐抓共管、有关部门协调配合、全 体员工广泛参与的工作格局，为建立充满生机和活力的培养 人才工作机制提供政治保证。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 坚持以人为本原则。开展“创争”活动必须与人民银行 文化建设紧密结合起来，树立人人皆可成才的理念，围绕员 工能力建设、全面发展和价值实现，营造鼓励人才干该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 事业、支持人才干事业、帮助人才干事业的环境和氛围， 增强员工对企业的认同感和归属感，提高党委的凝聚力和向该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 心力。 坚持为改革创新和发展服务的原则。“创争”活动要紧 紧围绕企业的中心任务进行，规划、措施要符合企业改革创 新与发展的大局要求，“创争”是否有成效要通过改革创新 与发展的成果来检验。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 坚持与时俱进的创新原则。 创新和发展是“学习型组织” 的核心理念，“创争”活动应立足于激发团队主动学习、挖 掘潜能、持续创造，以提升企业的执行能力、协调能力和服 务水平。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 三、开展“创争”活动的方法和途径 根据不同时期形势和任务的要求，大力宣传开展“创争” 活动的目的、意义，通过广泛深入的教育，引导和帮助广大 员工统一思想、提高认识，积极投入到“创争”活动中去， 确保“创争”活动深入、持久、扎实地开展。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 深入基层调研，制定“创争”规划。在深入调研的基础 上，制定符合本单位实际的“创争”规划，使“创争”活动 有计划、有组织、有内容、有措施、有落实、有检查，并逐 步建立起科学、合理、规范的学习型组织管理机制。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 适时开展形式多样的主题教育活动，不断提高员工的综 合素质。要在广大员工中深入开展以人为本、用心服务为核 心的世界观、人生观、价值观教育，以及职业道德、民主法 制教育，树立正确的理想信念，培养高尚的道德情操和职业该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 操守，并不断丰富和充实教育内容。 创新群众性学习活动载体，构筑员工学习平台。针对不 同专业、不同层面员工群体的特点，充分利用培训班、职工 之家等阵地，设计多彩的活动载体，为员工学习创造条件， 吸引员工群众广泛参加， 寓学习于工作中，寓教育于活动中该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 深入开展员工读书自学活动。要根据时代的要求，结合 企业转型改革和创新发展实际，不断丰富读书自学活动内 容，创新读书自学活动方式，将读书自学与